贵州京邦达供应链科技有限公司（京东物流）

岗位职责：
工作内容：
1、市场调研：负责省内市场及竞对分析、客户走访，挖掘市场需求，为省区业务发展提供策略支持。
2、方案设计：围绕省区内重点市场，产地、产业带，联动销售、运营部门设计解决方案，支撑收入增长。
3、产品运营：承接总部产品能力建设落地，并根据落地情况，诊断问题，联动省区内部运营部门推进改善落地。
4、产品推广：承接总部新产品、新模式以及行业化解决方案的推广落地工作，对一线赋能，助力业务开发。

岗位职责：
职责描述：
1、根据业务运营情况，结合基础数据，分析收入达成结果、趋势、健康度以及影响收入达成的相关因素（客户、折扣、行业等），挖掘问题，分析原因并给出相应改善建议，输出完整分析报告，以支持管理决策；
2、配合开展年度预算制定及业务规划工作，不断完善全面预算管控体系，负责预算预测追踪及监控，深入业务角度，发现问题并及时预警，确保业务健康达成;
3、能主导完成省区及早会、周会及月、季、年经分报告，阶段性总结经营过程中的问题;
4、具备项目推动能力，和业务部门充分沟通达成一致，跟进项目落地执行，定期输出改善结果 。

岗位职责：
1. 负责运营支持工作，根据业务发展需求，提供高效专业的运营支持，确保业务流程的顺畅与优化；
2. 分析业务数据，发现并解决运营过程中的问题，提升运营效率，助力业务目标的实现；
3. 负责与各部门沟通协作，确保运营策略的有效执行，推动业务增速，实现业务新模式；
4. 对接内外部资源，优化运营管理体系，提升运营质量，确保业务发展稳健；
5. 定期总结运营经验，提炼实践，为团队提供培训与指导，提升团队整体运营能力。

岗位职责：
1、负责自动化设备的导入、承接工作，跟踪设备测试及验收，并处理遗留问题；
2、了解各类物流自动化设备、工具，具备相关知识；
3、负责省区设备维修保养的任务完成，并跟踪检查；
4、监控省区设备OEE,异常情况提出合理的解决方案；
5、了解设备全生命周期管理，能积极参与设备各环节的工作中；
6、对TPM有一定了解。

岗位职责：
岗位职责：
1、 深入分析外单理赔、自营补件、自营报丢、客诉费的来源及原因，精准掌握各项考核规则，制定并执行有效策略，显着提升各项指标的挽损率，包括外单物流损、自营物流损、判责追责率（自营+外单），同时持续跟踪和评估效果，及时调整策略；
2、全面负责应收管控工作，针对各种复杂场景，如转责、延期、申诉等，迅速做出准确判断并进行高效处理，确保应收款项的及时回收和准确性；
3、大力推进回损线上化进度，包括三方回损、个人回损，优化线上流程，提高工作效率和数据准确性，定期汇报线上化进程及成果；
4、收集和整理相关数据，定期撰写分析报告，为管理层提供决策支持和改进建议；
5、参与制定和优化部门内部的工作流程和规范，提高整体工作效率和质量；
6、对场地团队进行培训和指导，提升团队的专业能力和业务水平。

岗位职责：
工作内容：
1.负责省区销售侧经营预算拟定、过程中预测管理；
2.负责省区经营计划验证、落地监控，对策略结果和过程风险预警业务线/作战单元；
3.负责经营分析工具在省区的推广、应用、问题迭代反馈；
4.有专项跟进推动项目经验，自我驱动能力强，有交付结果能力；
5.有一定的市场洞察能力，了解市场各家同行的运营模式，价格等。

岗位职责：
工作内容：
1.负责重点客户开发工作，执行销售计划并完成相应的业绩指标；
2.通过物流解决方案开发新客户和深挖老客户；
3.负责账期客户的应收回款工作，反馈行业相关信息

岗位职责：
职位描述：
1、负责针对电商、快消、生鲜、鞋服、商业楼宇、超市配送、新零售等类型客户进行开发，推荐快递产品以及其他物流服务；
2、负责维护与客户良好的合作关系，确保长期稳定的关系，结合公司的发展，扩大与客户的区域合作范围；
3、协同客户经理处理已合作客户在发货过程中的异常情况，跟进应收账款的回款，降低回款风险；
4、承接公司每月制定的销售业务目标，完成相应的业绩考核。

岗位职责：
1.负责公司的快递产品的上线与落地，输出产品市场推广策略，提高公司产品的市场占有率；
2.研究快递市场发展趋势，竞争态势，联动集团与区域各部门对产品进行优化和改善；
3.制定并实施快递产品开发策略及推动方案，协助销售负责人制定业务区销售策略，营造地区业务氛围、提升业务收入；
4.洞察新的商业机会，制定发展策略并及时跟进，在重大节日、活动及高峰期，有效组织资源，保障客户满意度；
5.推动网点与销售人员进行业务举措落地，监控与推动重点商机收集及开发过程；
6.分析诊断结果和过程，输出分析结果，输出报告文件以及日常数据，并推动改善。

岗位职责：
新锐之星是京东物流针对优秀应届毕业生打造的校招生项目，我们将在各大院校，选拔富有进取精神、结果导向、有效沟通、逻辑思维、高效执行、经营意识等素质的优秀应届毕业生，投入京东物流丰富的培养资源，并通过一线历练、跟岗学习、管理历练等一系列培养，用2-3年的时间，将新锐之星培养成优秀的管理者。

—招聘对象：

2024年10月1日-2025年9月30日期间毕业的2025届应届生，毕业时间以毕业证为准，国内外院校毕业时间要求一致。



岗位方向：

① 综合经营管理-营业部站长/集配站站长：营业部站点经营的操盘手、客户的合作伙伴、履约服务的运营官、团队的指挥官；经营方向涉及营业部/集配站业务场景，朝向相应场景下的基层管理者发展方向培养

② 综合运营管理-仓经理/场地经理：履约服务的运营官、物流规划的践行者、系统流程的优化官、团队的指挥官；运营方回涉及仓储、分拣、转运、运力、大件、逆向、冷链等业务场景，均朝向相应场景下的基层管理者发展方向培养

③ 销售方向-商务销售：商务拓展的急先锋、客户开发和维护的主力军、全供应链和全流程服务的提供者，商业运营的分析师和优化官；培养目标为电商物流领域的专业销售人才

——培养计划：
1、定向轮岗：入职后可参与京东华南定期集训及轮岗学习，涉及多个岗位，全方位了解工作内容；
2、导师辅导：在培养过程中，将安排管理经验丰富的业务骨干担任导师，全程辅导，主力成长；
3、快速成长：公司会为你匹配持续的培训、导师培养以及挑战性工作，帮你快速成长为一线核心管理力量。
4、以战代练：入职0-3个月将会进入业务条线进行一线历练，随后3-12个月开始核心岗位跟岗学习期，帮助更好的学习基层管理者技能；
5、机会与挑战：2年之后成长至基层管理者的学员可以进行多元化发展，不受限于基层管理者。
——薪资福利：
京东为员工缴纳五险一金，提供带薪病假、年假、福利产假等假期，还设立了餐补、安居计划、福利劵等超过30项福利项目；并创立了爱心基金、救助基金帮扶员工；

岗位职责：
岗位职责：
1.负责部门日常物流仓库管理工作; 
2.控制仓库成本，提升仓库人效，保证仓库经营\\运营指标达成; 
3.制定物流解决方案，定期与商家沟通，做好客情维护，提升客户满意度; 
4.将规章制度落实到培训工作中，对员工的工作质量及效率跟踪培养; 
5.仓库突发事件处理，现场6S管理等; 
6.制定和执行物流工作计划，对物流工作规范进行总结和完善。

岗位职责：
1.全量客户体验保障：基于质量提升和客户满意度提升，通过培训、督导、运营问题解答等举措，规范站内站外作业执行，做好现场调度，整体提升服务标准，有效治理客户投诉和重点保障大客户服务，确保运营的高效和客户的满意；
2.站外流程标准执行：基于客户体验目标，通过站外小哥人员培训、合规作业、现场管理，跟岗作业等，确保站外流程标准执行，提升整体运营效率和服务质量；
3.站外路区划分、模式投入、排班、考勤：基于效率提升目标与客户满意度提升，通过站外路区划分、模式投入、合理排班与出勤安排等，确保站外人效合理，提升服务质量；
4.问题路区、问题人员整改：基于站内路区调优需求，通过路区诊断系统的推荐模型和实际场景综合判断，具体操作路区调优，提升配送效率和服务质量。
站外安全管理：基于安全管理标准，通过交通安全培训和车辆安全管理，站外流程管理，确保小哥站外作业安全、站外货物安全。

岗位职责：
1.负责区域内的包裹送达，需要送货上门；2.执行业务操作流程，准时送达物品；3.客户的维护，客户咨询的处理和意见的反馈；4.突发事件的处理。

岗位职责：
分拣、扫描、供件、翻面单，拆包，倒包等（无装卸岗）

岗位职责：
根据公司安排完成任务，工作细心负责有耐心。