新锐之星是京东物流针对优秀应届毕业生打造的校招生项目，我们将在各大院校，选拔富有进取精神、结果导向、有效沟通、逻辑思维、高效执行、经营意识等素质的优秀应届毕业生，投入京东物流丰富的培养资源，并通过一线历练、跟岗学习、管理历练等一系列培养，用2-3年的时间，将新锐之星培养成优秀的管理者。

—招聘对象：

2024年10月1日-2025年9月30日期间毕业的2025届应届生，毕业时间以毕业证为准，国内外院校毕业时间要求一致。



岗位方向：

① 综合经营管理-营业部站长/集配站站长：营业部站点经营的操盘手、客户的合作伙伴、履约服务的运营官、团队的指挥官；经营方向涉及营业部/集配站业务场景，朝向相应场景下的基层管理者发展方向培养

② 综合运营管理-仓经理/场地经理：履约服务的运营官、物流规划的践行者、系统流程的优化官、团队的指挥官；运营方回涉及仓储、分拣、转运、运力、大件、逆向、冷链等业务场景，均朝向相应场景下的基层管理者发展方向培养

③ 销售方向-商务销售：商务拓展的急先锋、客户开发和维护的主力军、全供应链和全流程服务的提供者，商业运营的分析师和优化官；培养目标为电商物流领域的专业销售人才

——培养计划：
1、定向轮岗：入职后可参与京东华南定期集训及轮岗学习，涉及多个岗位，全方位了解工作内容；
2、导师辅导：在培养过程中，将安排管理经验丰富的业务骨干担任导师，全程辅导，主力成长；
3、快速成长：公司会为你匹配持续的培训、导师培养以及挑战性工作，帮你快速成长为一线核心管理力量。
4、以战代练：入职0-3个月将会进入业务条线进行一线历练，随后3-12个月开始核心岗位跟岗学习期，帮助更好的学习基层管理者技能；
5、机会与挑战：2年之后成长至基层管理者的学员可以进行多元化发展，不受限于基层管理者。
——薪资福利：
京东为员工缴纳五险一金，提供带薪病假、年假、福利产假等假期，还设立了餐补、安居计划、福利劵等超过30项福利项目；并创立了爱心基金、救助基金帮扶员工；