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行政人事经理
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行政人事经理
专业要求：
学历要求：大专
工作经验：3-5 年
薪资待遇：4000--6000 月薪
招聘人数：1
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
岗位要求：
1.有二级人力资源师证优先考虑
2.有物业等公司人事工作经验的优先考虑
3.必须有C1驾驶执照
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
岗位要求：
1.有二级人力资源师证优先考虑
2.有物业等公司人事工作经验的优先考虑
3.必须有C1驾驶执照
贵州金诚保安服务有限公司建于2010年3月24日，注册资金218万元；前身是贵州成立最早、规模最大的贵州省武警总队金盾保安公司主要领导人创建的自营服务公司，其业绩位居贵州省综合实力最强的保安服务企业前列，2010年元月1日国务院颁布《保安管理条例》整理保安企业之后的首批企业，并经过省公安厅保安管理处及省协会领导批准成立的具有独立法人资格的正规省属保安企业。 公司成立以来，始终坚持以“合法经营, 守合同、重信誉，服务质量第一”的宗旨，恪守“以服务质量夺信誉，以信誉羸顾客，以质量占市场”的经营理念。 公司下设办公室、财务部、保安部、督察部、培训部、技防部、客户服务部、业务部八大部门；同时与势力强大的贵州陟祥保安培训中心建立了长期的合作伙伴，为公司的后备后勤力量得到了强有力的保障。办公室管理人员12人，大专以上人员8人，其中有退休公安干警2人。自主择业军官一人，退伍军人3人，现所属我公司人员管理业务保安人数共计918人。 金诚保安服务公司采取了双方共赢模式来实现现代化经营，如果贵方采用我方技防部安装的监控设备，所有新老客户都能享受到我公司为客户承担1/3的监控设备费用，其目的是为了甲方的财产得到更进一步的保障，只有人防、物防、技防三防结合一体才能实现真正安全防范。同时金诚保安公司严格按照ISO-9000质量体系完成所有的安保工作，真正做到有查可依，让所有客服放心的人力保安企业
更新时间：2025-01-17
更新时间：2025-01-07
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工作地区： 贵阳市 学历要求：大专
工作经验：6年以上薪资待遇：6000以上 月薪招聘人数： 1
公司性质：股份公司公司规模：1000人以上所属行业：贸易、商务、进出口
职位描述：
岗位职责： 1.根据公司发展战略，参与拟定公司组织架构，对公司各个职能部门进行岗位分析，确定各岗位的岗位职责，组织编制岗位说明书； 2、负责拟订公司人力资源管理制度、人事工作流程和员工手册，经批准后组织实施； 3、负责制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划； 4、负责公司人力资源部业务基础建设和部门团队建设，强化员工思想工作，加强业务培训、学习，激励员工与时俱进； 5、负责建立公司的招聘、培训体系，并按计划实施； 6、负责员工日常劳动纪律、考勤、请休假、入离职、转正、晋升、任命、调动、奖惩、考核等手续的审批； 7、负责各部门之间及主要管理人员之间的工作关系协调，并对下属公司人力资源管理各项工作进行监督、指导； 8、有集团公司总部人力资源管理经验者优先。 任职条件： 1、人力资源、行政、工商管理等专业； 2、六年以上相关工作经验，丰富的实战实践能力。 [详情]
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