昆明蓝叶科技有限公司

岗位职责：
一、基本要求
1. 教育背景 
 - 财务、会计、审计等相关专业大专及以上学历； 
 - 持有中级会计职称、CMA（管理会计师）优先。
2. 工作经验 
 - 3-5年以上成本会计或制造业财务相关经验； 
 - 熟悉冶炼行业成本核算流程（根据企业所属行业调整）。
3. 专业技能 
 - 成本核算方法：精通分步法、分批法、品种法、标准成本法、作业成本法（ABC）等； 
 - 财务软件：熟练使用ERP系统（如SAP、用友、金蝶、Oracle等）及Excel高级功能（数据透视表、VLOOKUP、Power Query等）； 
 - 数据分析：能通过成本数据发现异常并提出改进建议； 
 - 行业知识：熟悉BOM（物料清单）、工单管理、库存盘点等流程（制造业重点）。
二、核心职责
1. 成本核算与分摊
 - 负责原材料、人工、制造费用等成本的归集、分配与核算； 
 - 监控生产损耗，分析成本差异（如标准成本与实际成本差异）。
2. 成本分析与报告 
 - 定期编制成本报表（如成本明细表、产品成本分析表）； 
 - 分析成本波动原因，提出降本增效建议。
3. 库存管理
 - 监督原材料、半成品、成品的盘点，确保账实一致； 
 - 分析库存周转率，优化库存结构。
4. 流程优化 
 - 参与成本控制制度的制定与完善； 
 - 推动系统成本模块的优化与数据维护。
5. 跨部门协作 
 - 与采购、生产、仓储等部门对接，确保成本数据的准确性； 
 - 协助财务预算编制及成本目标达成。
三、软技能要求
- 逻辑思维：能够从复杂数据中提炼关键信息，发现成本异常点； 
- 沟通能力：清晰传达成本问题，推动跨部门协作； 
- 细致严谨：对数据敏感，确保核算精准； 
- 抗压能力：适应月末、年末结账等周期性高强度工作。

岗位职责：
一、基本要求
1. 教育背景
 - 中专、技校及以上学历，机电一体化、电气自动化等相关专业； 
 - 无学历要求时，需提供相关职业培训证明或学徒经历。

2. 工作经验 
 - 1-3年以上生产线维护经验； 
 - 应届生需有实习或实操培训经历（如技校实训）。

3. 专业技能 
 - 机械知识：熟悉机械设备结构、原理及常见故障诊断方法； 
 - 工具使用：熟练操作万用表、电焊机、气动工具、液压设备等； 
 - 图纸阅读：能看懂机械图纸、电路图或设备说明书； 
 - 安全规范：掌握设备安全操作流程及应急处理措施。

4. 证书要求 
 - 职业资格证书（如维修电工证、钳工证、焊工证等）； 
 - 特种作业操作证（如叉车证、起重机操作证等，视岗位需求）； 
二、核心职责
1. 设备维修与保养
 - 定期检查、维护生产设备（如机床、生产线、发动机等），预防故障发生； 
 - 快速响应设备故障，进行拆卸、维修、更换零件及调试。
2. 故障诊断与处理 
 - 分析设备异常原因（如机械磨损、电路故障、液压系统问题）； 
 - 记录维修过程，提出设备改进建议以降低故障率。
3. 日常巡检 
 - 执行设备点检计划，确保设备运行参数（温度、压力、振动等）正常； 
 - 管理备件库存，及时申购常用维修耗材。
4. 安全与合规 
 - 遵守安全操作规程，避免工伤事故； 
 - 配合企业通过ISO、5S等管理体系认证。
5. 跨部门协作
 - 与生产部门沟通设备运行状态，减少停机时间； 
 - 协助新设备安装、调试及员工操作培训。
三、软技能要求
- 动手能力强：擅长实操，能独立完成复杂维修任务； 
- 问题解决能力：快速定位故障并制定解决方案； 
- 责任心：对设备安全和生产效率高度负责； 
- 学习能力：适应新技术（如自动化设备、数控系统维修）。

岗位职责：
一、基本要求
1. 教育背景*
 - 财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历（部分企业接受大专学历）； 
 - 持有初级会计职称，中级会计职称或税务师优先。
2. 工作经验
 - 3-5年以上全盘账务处理经验，熟悉总账会计工作流程； 
 - 有制造业行业经验，熟悉成本结转、存货核算、工单管理。
3. 专业技能
 - 账务处理：精通全盘账务核算，包括收入、成本、费用、资产、负债等科目； 
 - 财务报表：熟练编制资产负债表、利润表、现金流量表及合并报表； 
 - 税务管理：熟悉增值税、企业所得税、个税等申报流程，能进行税务风险自查； 
 - 财务软件：熟练使用ERP系统及Excel高级功能（函数、数据透视表、宏等）。

二、核心职责
1. 账务核算与核对
 - 审核原始凭证，确保账务处理符合会计准则； 
 - 按月完成科目余额核对、往来账清理及银行对账，确保账实一致。
2. 财务报表编制 
 - 定期出具月度、季度、年度财务报表及附注； 
 - 配合完成财务报表编制。
3. 税务申报与合规
 - 负责增值税、企业所得税、印花税等申报及税务备案； 
 - 配合税务稽查、审计，提供所需资料并解答问题。
4. 财务分析支持
 - 提供财务数据支持管理层决策（如收入成本分析、预算执行差异分析）； 
 - 参与年度预算编制及财务决算工作。
5. 制度与流程优化 
 - 完善财务核算流程，推动ERP系统账务模块优化； 
 - 监督子公司或分支机构账务规范性。

三、软技能要求
- 细致严谨：对数据高度敏感，确保账务准确性； 
- 逻辑思维：能梳理复杂账务关系，发现异常并解决问题； 
- 沟通能力：对接审计、税务、业务部门，清晰传递财务信息； 
- 抗压能力：适应月末/年末结账、审计期间的高强度工作。

岗位职责：
（一）、任职要求：
1、人力资源、秘书学、播音主持类等相关专业；
2、熟练运用办公软件，能使用基础的word、Excel，PPT软件处理日常工作。
3、其他要求：持有c1驾照优先，能接受出差。
（二）、岗位职责:
1、会议组织：安排公司会议，包括会议通知、会议场地预定、会议设备准备、会议记录整理及会议纪要的发放；
2、日常接待：接待来访客人，和相关业务合作单位的来访、参观等接待工作；
3、文档管理：负责公司邮件、信函、文件、通知、通告等资料的内部发放和传递，配合综合部完成部分文件的打印、复印、文字工作；
4、合同管理：负责公司合同审核、统计、整理、归档、各类文件、资料的记录、收发、登记、整理、归档和保管，做到完整、系统、规范；
5、办理员工入离职手续，社保增减，员工宿舍管理。
6、固定资产管理：负责办公劳保用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的申购、领用、发放、出入库做好登记；
7、环境维护:负责管理办公设备的清洁保养，维护办公区域内的整洁，进行该区域内的盆景植物的日常维护和保养；
8、完成领导交办的其他事宜。
（三）、薪资待遇：
1、工作地点：贵州省兴义市、4000-6000元/月，8小时工作制度，每月休息4-6天，缴纳五险一金，提供住宿和三餐。

岗位职责：
（一）、任职要求：
1、有冶金或者化工相关专业；
2、正确科学使用仪器设备，掌握各类仪器设备的构造、性能、工作原理和作用。3、能执行有关试验、检测规范，负责对试验、检测过程进行控制，准确进行数据数据分析处理，正确填写试验、检测报告。
4、品行端正、无犯罪记录、有责任心，身体健康。
5、能吃苦耐劳、适应倒班与夜班，服从公司安排，履行岗位职责。
6、有责任心、上进心，能适应倒班。
（二）岗位职责：
1、车间的生产样品由各车间班组人员取样，送至化验室，化验员需要登记好来样记录、化验原始数据，然后及时、准确地化验出结果，报给车间，对可疑数据进行筛查，报出准确结果；各车间班组人员根据分析结果对生产进行调整。针对生产中需要化验员自己取样的样品，如锌锭、硫酸等，及时、均匀、准确取样，然后登记、化验、报出。
2、固体样制样
若需要化验的样品为固体样，则需要进行破碎、筛分、研磨、混匀、取样、烘干等预处理后化验。
3、化验室常见检测元素有：溶液酸度、PH、液样和固样的In、Ge、Fe3+、Fe2+、Zn、F、Cl、Pb、Mn、Cu、Cd、Co、Ni、As、Sb、S、固定碳、发热量等，熟悉各工段的取样量，根据化验元素选择合适的分析方法。
4、设备仪器等的使用和定时维护（如破碎机、制样机可见光分光光度计、极谱仪、原子吸收等）；烧杯、吸管、滴定管、比色管、分液漏斗、容量瓶等各种玻璃仪器的标准使用及清洗；
5、试剂配制（如：盐酸 1+1、盐酸 1+9、硝酸 1+4、硝酸 2+1、氨水 1+1、氨水 1+10、王水 1+9，并了解配比的意义等，氯化铵氨底液、硫氰酸钾、硝酸银、高锰酸钾、过硫酸铵、硫酸铜、 钨酸钠、锑比色的试剂、各种指示剂等）。
（三）、薪资待遇：
1、工作地点：贵州省兴义市、云南省大理州漾濞县，4200-12000元/月，12小时工作制度，每月休息4-6天，缴纳五险一金，提供住宿和三餐；
2、工作地点：云南省昆明市，4000-11000元/月，8小时工作制度，每月休息4-6天，缴纳五险一金，提供住宿和中餐；

岗位职责：
（一）、任职要求：
1、冶金、化学等相关专业；
2、能执行有关试验、检测规范，负责对试验、检测过程进行控制，准确进行数据数据分析处理，正确填写试验、检测报告。
3、服从公司安排，能履行岗位职责；
4、有责任心、上进心，能适应倒班；
5、服从领导的安排。
（二）、岗位职责：
1、 熟悉常用实验器材、仪器设备的使用（如移液管、破碎机、制样机、精密电子天平等），熟练使用湿法冶金相关设备（如高压反应釜、搅拌浸出槽、电解装置）
2、 试剂的配置，（如1mol/L硫酸、50g/L硫酸、1mol/L氟化铵溶液配置）
3、 化验简单元素，会使用原子吸收、分光光度计、PH计等。
4、 需有扎实的冶金化工基础，熟悉工艺流程，根据实验前样，编制实验方案，进行实验（如粒度测试、金属元素的浸出、净化、萃取、电解等），掌握溶液化学、热力学、动力学等理论基础。 
5、 物料计算，如金属平衡、浸出率、萃取率、回收率等。
6、 实验数据处理，工艺流程图的绘制。
7、 原料、车间样品、产品取样（如锌片、次氧化锌等）。
8、各工段生产的跟踪。
（3） 、薪资待遇：
1、工作地点：贵州省兴义市、云南省大理州漾濞县，6000-12000元/月，12小时工作制度，每月休息4-6天，缴纳五险一金，提供住宿和三餐；
2、工作地点：云南省昆明市，4000-11000元/月，8小时工作制度，每月休息4-6天，缴纳五险一金，提供住宿和中餐；

岗位职责：
（一）任职要求：
1、冶金或者化工相关专业基础背景；
2、品行端正、无犯罪记录、身体健康；
3、服从公司安排，能接受在公司所属项目各项目点工作调动；
4、有责任心、上进心，学习能力强，需要适应倒班；
5、服从化验室部门领导的安排。
 
（二）岗位职责：
1、生产计划制定：根据生产需求、库存情况及设备产能，编制月度/周生产计划，分解生产任务至各班组，明确生产目标与时间节点。 
2、 生产进度跟踪，实时掌握各生产环节的完成情况，动态调整排产计划以应对突发状况。 
3、 成本及安全管理
通过优化生产工艺、降低物料消耗、提高生产效率等措施，降低生产成本，提高企业的经济效益。每批物料开完计算金属平衡率、直收率。建立健全安全生产管理制度，加强对生产现场的安全检查和隐患排查，组织开展安全生产培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力，确保生产过程的安全。
4、工艺流程的绘制，熟悉管道、压滤机、泵的工作原理，熟悉浸出、净化、萃取、电解、转窑工序。
（三）、薪资待遇：
1、工作地点：贵州省兴义市、云南省大理州漾濞县，6000-12000元/月，12小时工作制度，每月休息4-6天，缴纳五险一金，提供住宿和三餐；
2、工作地点：云南省昆明市，5000-11000元/月，8小时工作制度，每月休息4-6天，缴纳五险一金，提供住宿和中餐；

岗位职责：
（一）任职要求：
1、大专以上安全工程相关专业；
2、冶金、化工行业2年以上经验；
3、熟悉职业卫生安全管理体系或者三级安全标准化、环境管理体系至少一项；
4、服从公司安排，能接受在公司所属项目各项目点工作调动；


（二）岗位职责：
1.制定和指导工厂安全管理制度及操作规程，负责安全工作的组织、协调、监督和检查工作，确保工厂的安全管理符合法律法规的要求。
2.负责制定和组织实施工厂的安全生产计划和目标，监督和评估实施情况，及时调整和优化安全管理措施。
3.负责对工厂内的各类设施、设备、物资及工艺流程进行安全评估和验收，提出改进意见和建议。
4.定期办理特种设备检验/效验手续。
5.负责对工厂内的危险源进行识别、评估和管理，确定风险等级，并采取相应的防范和控制措施。
6.组织开展一线员工的安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全操作技能，确保员工能够正确使用安全设备和器材。
7.负责对工厂内的安全事故进行调查分析，并提出事故原因的分析和防范措施，制定事故应急预案。
8.负责对工厂的消防设施和消防安全工作进行管理和检查，确保消防设施的正常运行，并组织开展消防演练和应急救援工作。
9、负责对工厂的环境、卫生和职业健康状况进行监测和评估，提出改进意见和建议，保障员工的身体健康和生产环境的卫生安全。

岗位职责：
一、采购管理职责
1. 采购计划与执行 
 -根据企业生产或业务需求，制定采购计划（如原材料、设备、服务等），确保物资及时供应；
 -执行采购流程（询价、比价、谈判、合同签订、订单跟踪、到货验收等）。 

2. 供应商管理
 -开发、评估和筛选供应商，建立合格供应商名录，定期审核供应商资质（如质量、价格、交期、服务）；
 -维护供应商关系，通过谈判优化合作条款（如价格折扣、账期、售后服务）。 

3. 成本控制与优化
 -分析市场行情和价格趋势，通过集中采购、战略合作、替代方案等方式降低采购成本； 
 -监控采购预算执行情况，避免超支或浪费。 

4. 合同与合规管理
 -起草并审核采购合同，确保条款符合企业利益和法律法规； 
 -监督采购流程合规性，防范商业贿赂、围标串标等风险。 


二、供应链管理职责
1. 供应链协同
 -协调生产、仓储、物流等部门，优化供应链效率（如JIT准时制采购）； 
 -处理供应链突发问题（如供应商延迟交货、质量问题、库存积压）。 

2. 库存管理
 - 制定合理库存策略（安全库存、ABC分类管理），平衡库存成本与供应稳定性； 
 - 分析呆滞库存成因，推动积压物资处理或再利用。 

3. 物流与交付管理 
 - 选择最优物流方案，控制运输成本并保障交货时效； 
 - 跟踪货物在途状态，处理异常情况（如货损、清关延误）。 


三、经营分析与决策支持
1. 数据分析与报告 
 -利用ERP、SRM等系统分析采购数据（如采购周期、供应商绩效、成本波动），生成月度/年度报告；
 -通过数据挖掘发现降本增效机会，支持管理层决策。 

2. 采购战略制定
 -结合企业战略目标，制定长期采购策略（如全球化采购、本土化供应链布局）； 
 -推动采购模式创新（如电商化采购、供应链金融应用）。 



四、风险管理职责
1. 供应风险防控*
 -识别供应链风险（如供应商依赖、原材料价格波动、地缘政治影响），制定应急预案；
 -推动供应商多元化，分散供应风险。 

2. 质量与合规风险
 -监督采购物资质量，处理不合格品退换货或索赔；
 -确保采购活动符合行业法规（如环保要求、进口管制、反垄断法）。 


五、跨部门协作与沟通
- 内部协作：与财务部对接付款流程，与法务部审核合同条款，与技术部确认采购规格；
-外部沟通：协调供应商、物流服务商、第三方检测机构等外部资源。 


六、持续改进
-优化采购流程，推动数字化工具应用（如电子招标、自动化订单系统）。 
-对标行业标杆，引入先进采购管理方法（如TCO总成本分析、VAVE价值工程）。 


核心能力要求
-专业技能：熟悉采购流程、供应链管理、合同法及国际贸易规则； 
-数据分析能力：熟练使用ERP、Excel、BI工具，具备成本建模能力； 
-谈判与沟通能力：擅长供应商谈判及跨部门协作； 
-风险意识：对市场波动、供应链中断风险敏感，具备快速应变能力。 

通过高效执行上述职责，采购经营管理人员可保障企业资源稳定供应，降低运营成本，并为企业竞争力提升提供关键支持。

岗位职责：
一、招聘与配置
1.招聘计划制定
 -根据企业战略和部门需求，制定年度/季度招聘计划； 
 -分析岗位需求，明确任职资格和招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、猎头合作）。 

2. 招聘实施
 -发布招聘信息，筛选简历，组织面试（初试、复试、背景调查）；
 -协调用人部门参与面试，确保招聘流程高效、公正。 

3. 人才配置与入职管理
 -办理新员工入职手续（如劳动合同签订、社保缴纳、档案转移）； 
 -安排新员工入职培训，帮助其快速融入团队。 

二、培训与发展
1. 培训需求分析
 - 通过调研、绩效评估等方式识别员工培训需求； 
 - 制定年度培训计划，明确培训目标、内容和预算。 

2. 培训实施与评估
 - 组织内部培训（如技能培训、管理培训）或外部培训（如行业交流、专业认证）； 
 - 评估培训效果（如满意度调查、行为改进、绩效提升），持续优化培训体系。 

3. 职业发展规划 
 - 设计员工职业发展通道（如管理序列、专业序列），制定晋升标准； 
 - 为关键岗位员工制定个性化发展计划（如导师制、轮岗制）。 

三、绩效管理
1.绩效体系设计
 -制定绩效考核制度（如KPI、OKR），明确考核周期、指标和流程；
 -设计绩效评估工具（如360度评估、强制分布法）。 

2. 绩效实施与反馈 
 -组织绩效考核，确保评估过程公平、透明； 
 -提供绩效反馈，帮助员工改进工作表现。 

3. 绩效结果应用 
 -将绩效结果与薪酬、晋升、培训挂钩，激励员工提升绩效； 
 -分析绩效数据，为人才盘点和组织优化提供依据。 

四、薪酬与福利管理
1. 薪酬体系设计 
 -制定薪酬政策（如岗位工资、绩效奖金、长期激励），确保内部公平性和外部竞争。 
 -定期进行薪酬调研，调整薪酬水平。 

2. 福利管理
 -设计员工福利方案（如五险一金、补充医疗、带薪年假）； 
 -组织员工关怀活动（如节日福利、健康体检、团队建设）。 

3. 薪酬核算与发放
 -核算员工工资、奖金、津贴，确保准确无误； 
 -处理薪酬相关咨询和争议。 

五、员工关系管理
1. 劳动关系管理
 -处理劳动合同签订、续签、变更及解除事宜； 
 -确保企业用工合规，防范劳动纠纷风险。 

2. 员工沟通与满意度管理 
 -建立员工沟通渠道（如座谈会、意见箱），了解员工需求和建议；
 -定期开展员工满意度调查，分析问题并制定改进措施。 

3. 员工关怀与冲突处理
 -提供心理咨询、法律援助等员工支持服务； 
 -调解员工之间或员工与企业的冲突，维护和谐工作氛围。 

六、组织发展与文化建设
1. 组织设计与优化
 -根据企业战略调整组织架构，优化岗位设置和职责分工； 
 -推动组织变革（如流程再造、数字化转型）。 

2. 企业文化建设 
 -制定企业文化理念（如使命、愿景、价值观），并通过活动宣导落地； 
 -组织文化活动（如年会、团建、表彰大会），增强团队凝聚力。 

3. 人才梯队建设 
 -识别高潜力员工，制定继任计划，确保关键岗位人才储备；
 -推动领导力发展项目，培养未来管理者。 

七、合规与风险管理
1. 劳动法规合规 
 -确保企业人力资源政策符合劳动法、社保法等相关法规； 
 -处理劳动监察、社保审计等外部检查。 

2. 数据安全与隐私保护
 -保护员工个人信息安全，防止数据泄露； 
 -制定人力资源数据管理制度，规范数据使用权限。 

八、数据分析与决策支持
1. 人力资源数据分析
 -收集并分析人力资源数据（如招聘效率、离职率、人均效能），生成HR报表； 
 -通过数据发现问题，提出优化建议。 

2. 战略支持
 -参与企业战略规划，提供人力资源视角的决策支持（如人才供给、组织能力）；
 -制定人力资源战略规划，支持企业长期发展。 

核心能力要求
-专业技能：熟悉人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）；
-沟通协调能力：擅长与员工、管理层及外部机构沟通；
-数据分析能力：熟练使用HR信息系统（如SAP、Workday）及数据分析工具； 
-法律意识：熟悉劳动法、社保法等相关法规，确保用工合规。 


通过高效执行上述职责，人力资源管理人员可为企业吸引、培养和保留优秀人才，提升组织效能，支持企业战略目标的实现。

岗位职责：
1、负责生产设备的维修和保养；
2、中专以上学历，中级技工以上，待遇可上浮；
3、两班倒，包吃住、五险一金

岗位职责：
工作职责：
1、负责协助会计主管完成各项财务工作;
2、负责公司财务单据的整理和归档;
3、熟悉各项税收法律法规及各项税款的计算、申报，制作纳税情况分析报告;
4、负责公司日常账务的记录、核对以及调整；
6、协助纳税申报，配合税务会计做好与税局对接工作，加强学习，掌握政策。
7、协助财会文件的准备、归档和保管。
8、负责完成公司其他财务部门的临时性工作。

职位要求:
1、本科及以上学历，会计、税务等相关专业，具有初级会计资格证书，1年以上一般纳税人相关工作经验，熟练使用相关财务及办公软件;
2、良好的沟通表达能力，做事严谨、责任心强。
3、能够保证工作的准确性和及时性。

岗位职责：
岗位职责： 
1. 独立完成公司全盘账务处理（收入、成本、费用、资产等）； 
2. 编制月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）； 
3. 负责税务申报（增值税、企业所得税、个税等）及税务筹划，确保合规性； 
4. 审核费用报销单据、往来款项及银行对账，监督资金流动； 
任职要求： 
1. 学历专业：财务、会计、税务等相关专业本科及以上学历； 
2. 资格证书：持有中级会计职称（或CPA、税务师优先）； 
3. 工作经验： 
 - 3年以上全盘会计工作经验，熟悉一般纳税人账务； 
 - 有制造业行业、高新技术企业账务经验者优先； 
4. 技能要求： 
 - 精通金蝶、用友等财务软件及ERP系统操作； 
 - 熟练使用Excel高级函数（SUMIFS、IFERROR等）及数据可视化工具； 
 - 熟悉国家财税政策，具备税务筹划及风险管控能力； 
 - 了解财务分析工具（如Power BI、Tableau）者优先； 
5. 能力素质： 
 - 逻辑清晰，具备独立处理复杂账务的能力； 
 - 责任心强，严守财务保密制度； 
 - 良好的跨部门沟通及团队协作能力

岗位职责：
岗位职责：
1、制定每天所需原材料的订购计划；能正确使用、保藏食品原材料；
2、按照工作程序及标准做好每份菜品原材料的切配、加工和制作；
3、菜单、产品规格、菜价的定制，新菜品的开发和研制，并根据季市场货源情况、有针对性的调整菜单和菜价；
4、检查工作人员搞好食品卫生、环境卫生及安全工作；
5、检查工作人员仪容仪表、个人卫生及寝室卫生。
任职要求：
1、具有三级及以上厨师证不少于5年工资经验，** 45 周**以下，高中以上文化程度，身体健康，吃苦耐劳，责任心强。有在企事业单位食堂工作经验优先录用；
2、能主持做60人左右的餐食。

工资待遇：5000-10000元/月。
1、报名时间2025年3月17日起。报名者需带身份证，应聘厨师的还需携带厨师等级证书。
报名方式：1、贵州人才网投递简历；
2、邮箱报名：张老师 18788552195 邮箱：1434247216@qq.com
罗老师 15894511092 邮箱：1754795723@qq.com
3、通过简历筛选后有7天试用期，通过7天试用期后方可上岗。
4、报名联系地址：贵州省黔西南****自治州义龙新区顶效街道大龙潭安置区迎宾东路345号。