人力资源外包对客户的价值

来源：贵州人才大市场 类别：通知公告 阅读数：1326

人力资源外包对客户的价值

对于面临新机遇与新挑战的人力资源管理部门来说，可以从日常的人事管理和大量的事务性工作中解脱出来，专注于公司战略、文化融合、员工发展、组织绩效等核心业务。

一、优化员工结构

使人力资源管理部门，以最小的投入获得最大的价值，协助人力资源管理部门向战略型部门转变。

二、保护企业形象

相关的劳动争议和劳动纠纷，由外包机构出面解决和协调，能够有效保护企业的公众形象，由于专业第三方的引入，能够更加有效协调与和解，降低用工风险和成本。

三、提高员工满意度

人力资源管理部门与员工的管理关系，转变为员工和外包机构的顾客与服务机构的关系，能够更好实现对员工的服务功能。

四、降低企业运营成本，提高产能比

人力资源外包成本优势突出，直接降低企业在人员、场所、设备方面的配置和投入，能够有效提高企业的利润及人均利润。

五、降低内部管理的复杂性

特别是大型企业，往往采取多种用工方式，带来内部管理的复杂性，内部损耗和成本不断发生，通过人力资源外包，能够有效简化内部管理。

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日期：2024-05-30