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车间手工
专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:3000--8000 月薪
招聘人数:2
一、公司概况
贵州发彩包装有限公司成立于2017年09月15日,法定代表人廖乾英,注册资本肆佰玖拾捌元整。我公司是一家以包装装潢印刷品印刷,文件、资料等其他印刷品印刷,特定印刷品印刷为主的印刷包装公司。并拥有较为丰富的客户资源和行业销售经验。根据国家产业政策及公司发展策略,切合本公司实际情况的基础上制定了一系列发展策划。
公司的经营宗旨是按照国家产业政策的要求,以市场需求为导向,以现代企业制度运作为核心,加强经营管理,积极参与市场竞争,不断提高投资效益,充分利用资本市场,加快壮大公司资产,促进公司健康稳定发展,实现资产的保值增值。
通过科学化的管理,使公司各个部门更加的规范化和正规化,这使各个部门之间的分工更加明确,协作也更加的默契,推进了公司更快更好的发展。为公司以后的发展打下了良好的管理制度基础。
二、公司发展方针
我公司坚持按照国家产业政策的要求,以市场需求为导向,加强对包装产品的投资经营,以现代企业制度运作为核心,加强经营管理,积极参与市场竞争,不断提高投资效益,充分利用资本市场,加快壮大公司资产,促进公司健康稳定发展,实现资产的保值增值的营业宗旨。通过科学化的管理,使公司各个部门更加的规范化和正规化,这使各个部门之间分工更加的明确,协作也更加的默契,推进了公司更快更好的发展。为公司以后的发展打下了良好的管理制度基础。
企业的最终目标是谋求社会、用户及企业自身共同和谐发展,最大限度满足用户的需求。展望未来,我公司充满信心,必将以卓越的管理、满意的服务回报客户、回报社会。
三、公司管理策略
企业以创新为目标,坚持以人为本,在科学化、规范化、专业化的道路上不断创新,积极探索可持续发展的现代化管理模式,全力打造企业品牌。我公司将始终坚持“向管理要效率,向经营要效益”的原则,注重企业制度化建设。
1、人事管理制度
公司对员工实行合同化管理,所有员工都必须与公司签订聘用合同。公司办公室负责公司的人事计划、员工培训、奖罚、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的录取、聘用、辞职等各项手续。
2、经营管理
项目发展能否达到预期目标,经营管理是关键,决定着企业的成败为使企业快步如良性发展状态,我公司将以创新的观点搞好经营管理工作。
(1)更新管理观念。现在的经济社会,是一个高效、务实、信息发达的市场经济社会,市场行情变化迅速,谁先抓住了市场信息,谁就掌握了主动权。对于市场来说,必须抓住产品的自身特点,制造出具有核心竞争力的产品来打入市场。质量和信誉是我公司始终把握的主线。
(2)理顺管理体制。根据市场状况设置市场营销部、技术 部、财务部、售后服务部等部门实行严格的岗位责任制。各部门间明确职责分工,注重紧密衔接,保障部门间的信息畅通,同时制定各项规章制度,大到企业总体规划,小到部门的经营管理,都严格遵守标准操作,使企业在整个销售过程中,都有着共同的目标。
公司本着坚持“以人为本,追求卓越”的理念,坚持以质量求生存、以信誉求发展的方针,始终把质量、和顾客的利益放在首位,愿诚与各界人士携手合作共创未来。
贵州发彩包装有限公司成立于2017年09月15日,法定代表人廖乾英,注册资本肆佰玖拾捌元整。我公司是一家以包装装潢印刷品印刷,文件、资料等其他印刷品印刷,特定印刷品印刷为主的印刷包装公司。并拥有较为丰富的客户资源和行业销售经验。根据国家产业政策及公司发展策略,切合本公司实际情况的基础上制定了一系列发展策划。
公司的经营宗旨是按照国家产业政策的要求,以市场需求为导向,以现代企业制度运作为核心,加强经营管理,积极参与市场竞争,不断提高投资效益,充分利用资本市场,加快壮大公司资产,促进公司健康稳定发展,实现资产的保值增值。
通过科学化的管理,使公司各个部门更加的规范化和正规化,这使各个部门之间的分工更加明确,协作也更加的默契,推进了公司更快更好的发展。为公司以后的发展打下了良好的管理制度基础。
二、公司发展方针
我公司坚持按照国家产业政策的要求,以市场需求为导向,加强对包装产品的投资经营,以现代企业制度运作为核心,加强经营管理,积极参与市场竞争,不断提高投资效益,充分利用资本市场,加快壮大公司资产,促进公司健康稳定发展,实现资产的保值增值的营业宗旨。通过科学化的管理,使公司各个部门更加的规范化和正规化,这使各个部门之间分工更加的明确,协作也更加的默契,推进了公司更快更好的发展。为公司以后的发展打下了良好的管理制度基础。
企业的最终目标是谋求社会、用户及企业自身共同和谐发展,最大限度满足用户的需求。展望未来,我公司充满信心,必将以卓越的管理、满意的服务回报客户、回报社会。
三、公司管理策略
企业以创新为目标,坚持以人为本,在科学化、规范化、专业化的道路上不断创新,积极探索可持续发展的现代化管理模式,全力打造企业品牌。我公司将始终坚持“向管理要效率,向经营要效益”的原则,注重企业制度化建设。
1、人事管理制度
公司对员工实行合同化管理,所有员工都必须与公司签订聘用合同。公司办公室负责公司的人事计划、员工培训、奖罚、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的录取、聘用、辞职等各项手续。
2、经营管理
项目发展能否达到预期目标,经营管理是关键,决定着企业的成败为使企业快步如良性发展状态,我公司将以创新的观点搞好经营管理工作。
(1)更新管理观念。现在的经济社会,是一个高效、务实、信息发达的市场经济社会,市场行情变化迅速,谁先抓住了市场信息,谁就掌握了主动权。对于市场来说,必须抓住产品的自身特点,制造出具有核心竞争力的产品来打入市场。质量和信誉是我公司始终把握的主线。
(2)理顺管理体制。根据市场状况设置市场营销部、技术 部、财务部、售后服务部等部门实行严格的岗位责任制。各部门间明确职责分工,注重紧密衔接,保障部门间的信息畅通,同时制定各项规章制度,大到企业总体规划,小到部门的经营管理,都严格遵守标准操作,使企业在整个销售过程中,都有着共同的目标。
公司本着坚持“以人为本,追求卓越”的理念,坚持以质量求生存、以信誉求发展的方针,始终把质量、和顾客的利益放在首位,愿诚与各界人士携手合作共创未来。