1.建立完善公司人力资源管理体系。
2.调研和分析行业薪酬水平及市场趋势，为公司制定具有竞争力的薪酬体系提供数据支持。
3.负责设计符合公司战略和业务需求的薪酬结构，包括基本工资、津贴、绩效、福利等。4.负责设计或完善绩效评估体系，制定绩效指标和考核标准，组织实施绩效评估工作，包括收集绩效数据、评估绩效、撰写绩效报告等。
5.跟踪和分析绩效考核体系实施效果，为薪酬体系优化提供数据支持。
6.跟踪行业人力资源市场动态，为公司制定人力资源策略提供参考。
7.深入了解国家和地方社保政策、法规，确保公司社保工作符合政策要求。及时向公司领导和员工宣传社保政策，提高员工对社保政策的认知度和满意度。
8.关注社保政策变化，及时调整公司社保工作策略。
9.做好保密、安全生产及6S管理工作，学习本岗位专业知识，不断总结经验提高业务水平。
10.监督公司的人力资源管理活动符合国家法律法规的要求，及时处理相关的劳动法律问题。