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车险查勘定损岗、非车查勘定损岗、人伤跟踪岗、在线理赔岗

专业要求：车辆工程;

学历要求：本科

工作经验：1年以上

薪资待遇：面议

招聘人数：15

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更新日期：2023-05-26

有效期：半个月

外语要求： 不限

工作地点： 贵州-贵阳市-南明区

招聘对象： 社会人才

根据用工单位中国人民财产保险股份有限公司贵阳分公司用工需求，我公司现面向社会招聘派遣制员工14名，并派遣到上述用工单位工作。具体招聘岗位及条件如下：具体招聘岗位及条件如下：一、招聘计划 (一)招聘岗位：车险查勘定损岗、非车查勘定损岗、人伤跟踪岗、在线理赔岗。 (二)岗位职责：车险查勘定损岗： 1.按公司规定和业务流程对出险案件进行查勘定损，负责小额案件的快速处理工作； 2.核实事故经过及真实性，快速、准确、合理地核定保险事故损失，编制查勘报告，对风险案件进行上报； 3.负责现场施救任务以及其他服务项目的实施,记录并处理客户提出的意见； 4.负责查勘定损环节的客户信息、资料收集和维护，并将资料及时移交给其他相关的工作人员； 5.指引客户后续索赔流程，妥善解答和受理客户咨询与投诉。非车查勘定损岗： 1.负责非车险标准案件的现场查勘和单证收集工作； 2.负责对非车险标准案件的损失进行初次核定及立案； 3.负责非车险标准案件理赔方案制定、客户沟通及调解； 4.负责非车险标准案件残值处理和损余回收； 5.负责对非车险标准案件第三方合作机构的工作进行过程监控。人伤跟踪岗： 1.负责面向客户的人伤理赔咨询和服务工作，告知事故处理和理赔工作流程、注意事项等，宣导公司理赔政策和服务，建立与当事人之间的信任； 2.负责开展人伤跟踪工作，包括电话跟踪、住院探视、人伤后续跟踪、伤残跟踪、事故责任和保险责任跟踪等工作，收集案件信息和资料； 3.负责小额人伤案件处理或在线快速处理工作，将大额人伤案件引导到公司进行人伤调解处理； 4.负责人伤未决估损准确性管理、未决案件催办、引导评残、陪同鉴定、伤残复勘等工作。在线理赔岗： 1.开展车险小额案件线上理赔工作：根据总、省公司要求，开展辖内车险小额案件一站式线上理赔、线上案件查定一体、视频查勘定损、单证资料收集及审核工作； 2.开展小额案件远程视频定损工作：根据总、省公司要求，负责处理远程视频定损案件，视频监控车辆拆检、定损过程； 3.开展非车险小额案件线上理赔工作：根据总、省公司要求，开展辖内非车险小额案件一站式线上理赔、视频查勘定损、单证资料收集及审核工作； 4.协助做好互联网合作业务的线上理赔工作：按照总、省公司要求，完成互联网合作业务的线上理赔工作； 5.落实线上理赔数据统计工作要求，做好与各产品线、客服、科技运营部门的协同配合。 (三)招聘人数：15人。 (四)基本条件： 1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； 2.具有良好的政治素质和道德品行； 3.年龄35周岁及以下，政治素质好，理想信念坚定，身体健康，具有较强的学习领悟与沟通、表达、协调能力，强烈的责任心和敬业精神等，较为优秀者可放宽至40岁以下; 4.学历原则上应具有大学本科及以上学历，县域查勘定损岗、较为优秀者可适当放宽至大专学历。汽车维修、车辆工程、机械工程、交通运输、医疗、法律等相关专业优先； 5.符合集团关于亲属回避和规范经商办企业的有关规定； 6.法律、法规规定的其他条件。 7.下列人员不得应聘：（1）因犯罪受过刑事处罚的；（2）被开除中国共产党党籍的；（3）被开除公职的；（4）被依法列为失信联合惩戒对象的。二、招聘程序（一）投递简历应聘者通过电子邮件形式，在2023年5月26日至2023年6月9日，填写《劳务派遣人员报名表》（附件1），发送至邮箱（wangjunyi03@guiz.picc.com.cn）,标题命名为：姓名+简历+报考岗位名称，需将报名表签字扫描版、身份证复印件、学历扫描件一并报送。（二）资格审查资格审查时间为2023年6月12日至2023年6月13日，通过资格审查的人员方可进入下一环节。以3:1的比例确定进入笔试环节的人选，若报名符合条件人员比例低于3:1，则降低该岗位的招录人数。（三）笔试拟定于6月14日上午9:00-11:00，笔试范围为保险基础知识、公共基础知识，本次考试不指定辅导用书。(具体时间安排和地点详见统一发送的准考短信)，考生必须持在有效期内的《居民身份证》(含在有效期内的《临时居民身份证》)原件和《笔试准考短信》进入考场，提供其他证件(证明)一律无效。（四）面试面试时间拟定于6月15日；综合成绩=（笔试成绩*40%）+（面试成绩*60%）。（五）研究决定经集体讨论后报分公司党委会研究决定录用人选。三、招聘纪律 (一)招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行回避。（二）应聘者应对个人信息的真实性、准确性、完整性负责，应如实报告人保系统内亲属任职情况，一经发现存在隐瞒、虚假、伪造等不实信息，将取消应聘者的面试资格、考试资格及录用资格。四、其他 (一)资格审查贯穿整个招聘工作始终，在招聘任何环节发现应聘人员资格条件不符合本次招聘对象和条件的，随时取消其聘用资格，已经聘用的，随时解除其聘用合同，终止人事关系，并按照有关规定追回所得，追究有关人员责任。联系人：阮老师联系电话：15338610161/0851-85815129

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贵州顺成劳务管理有限公司于2004年5月经贵阳市工商局注册成立，具备独立法人资格；是贵州省劳动厅和社会保障厅2004年4月批准（黔劳社厅函[2004]86号）的首批有资质（资质附后）的专业劳务派遣公司。目前在贵州省劳务派遣行业中是一家专业劳务派遣公司。公司管理部门设置全面，包括人力资源部、就业培训部、劳动合同部、社会保险部、财务部、综合部、业务拓展部、客户服务部等；在行业内率先开通“贵州顺成人力资源网”，全方位扩大宣传与加强客户服务水平；率先于2006年正式成立贵州顺成劳务管理有限公司工会委员会，全面提高公司员工服务质量；率先于2006年在安顺、都匀、六盘水等地区开展业务合作，成立办事处等分支机构，在当地就近办理社保及住房公积金关系；率先于2007年先后在毕节、六盘水、遵义、黔南和黔东南等地州正式注册成立分公司，在安顺、兴义、铜仁、贵定等地州成立办事处，完全独立全面开展地区劳务管理服务工作。与贵州顺成劳务管理有限公司已签约的用工单位主要有：中国平安财产保险股份有限公司贵州分公司、中国人寿贵州分公司、中国铁通集团有限公司贵州分公司、中铁信息计算机工程有限公司贵州分公司、成都铁路局装卸服务有限公司、成都铁路局贵阳客运段、成都铁路局贵阳车站、贵州省统计局、贵州省中烟工业公司毕节卷烟厂、贵州省邮政总公司、贵州通信服务有限公司、贵州中晟物流配送有限公司、贵阳市公共交通总公司、贵州黔源电力股份有限公司、贵阳广电网络股份有限公司、中国邮政储蓄银行、中国烟草贵州进出口有限责任公司等100多家国营大中型企业，派遣员工覆盖全省，已达一万多名。在开拓发展中，顺成公司积累了丰富的劳务管理经验，赢得了贵州省和各地州劳动保障领导的一致认可，多次受到省劳动厅领导的高度赞扬。部分领导在对我公司经过实地工作检查后，提出了许多宝贵的指导性意见。贵州顺成劳务管理有限公司以完善的管理制度和业务操作规程为客户提供周到的服务。业务管理上，采用计算机管理所有业务资料；同时聘请从事劳动保障管理工作多年、有丰富管理经验的省市劳动保障管理专家作为公司政策、业务管理顾问。为提高对用人单位的服务质量，我们己将建国以来国家、省、市现行劳动保障法律、法规及相关政策收集整理编入资料库，对用人单位无偿提供政策咨询，无偿提供最新政策信息、用工信息等。展望新的世纪，贵州顺成劳务管理有限公司面临前所未有的机遇和挑战，将继续勇于开拓、锐意创新，强化公司的各项经营管理，提升公司的核心竞争力，为贵州省人力资源事业作出自己应有的贡献。