广东银宝山新科技有限公司

岗位职责：
【工资待遇】
1）应届生：通常薪资相对较低，一般在 4500-6000 元 / 月左右，主要是处于学习和熟悉工作流程阶段。
2）1-3 年经验：能独立完成一些基础工作任务，薪资有所提升，大概在 6000-9000 元 / 月。部分地区或企业，经验丰富些的可接近 9000 元甚至更高。
3）3-5 年经验：属于技术逐渐成熟阶段，能解决较多实际问题，薪资一般在 8000-12000 元 / 月，在一些发展较好的地区或大型企业，可突破 12000 元。
4）5-10 年经验：算是行业内的熟练技术人员，月工资基本能稳定在 10000-15000 元，如果在大型知名企业或技术水平突出，薪资可能更高。
5）10 年以上经验：往往是技术骨干或专家级别，薪资通常在 15000 元 / 月以上，部分能达到 20000 元甚至更高，具体会根据企业效益、个人技术水平和贡献等因素有较大差异。

【岗位胜任-能力水平】
1、能够看懂技术图纸，熟识图纸; 
2、熟练使用钳工工器具，并做好日常维护和保养; 
3、熟练使用机加工设备; 
4、根据模具装配图协助组长完成模具的装配制造及加 工注意事项; 
5、负责模具零部件厂内的搬运和模具日常的防护; 
6、“7S”以及安全工作的实施; 
7、工作过程中出现的异常及时反馈给制模组长，并根 据指示进行及时处理;

岗位职责：
【工资待遇】
1）应届生：通常薪资相对较低，一般在 4500-6000 元 / 月左右，主要是处于学习和熟悉工作流程阶段。
2）1-3 年经验：能独立完成一些基础工作任务，薪资有所提升，大概在 6000-9000 元 / 月。部分地区或企业，经验丰富些的可接近 9000 元甚至更高。
3）3-5 年经验：属于技术逐渐成熟阶段，能解决较多实际问题，薪资一般在 8000-12000 元 / 月，在一些发展较好的地区或大型企业，可突破 12000 元。
4）5-10 年经验：算是行业内的熟练技术人员，月工资基本能稳定在 10000-15000 元，如果在大型知名企业或技术水平突出，薪资可能更高。
5）10 年以上经验：往往是技术骨干或专家级别，薪资通常在 15000 元 / 月以上，部分能达到 20000 元甚至更高，具体会根据企业效益、个人技术水平和贡献等因素有较大差异。

【岗位胜任-能力水平】
1、能够看懂技术图纸，熟识图纸; 
2、熟练使用钳工工器具，并做好日常维护和保养; 
3、熟练使用机加工设备; 
4、根据模具装配图协助组长完成模具的装配制造及加 工注意事项; 
5、负责模具零部件厂内的搬运和模具日常的防护; 
6、“7S”以及安全工作的实施; 
7、工作过程中出现的异常及时反馈给制模组长，并根 据指示进行及时处理;

岗位职责：
【工资待遇】
1）应届生：通常薪资相对较低，一般在 4500-6000 元 / 月左右，主要是处于学习和熟悉工作流程阶段。
2）1-3 年经验：能独立完成一些基础工作任务，薪资有所提升，大概在 6000-9000 元 / 月。部分地区或企业，经验丰富些的可接近 9000 元甚至更高。
3）3-5 年经验：属于技术逐渐成熟阶段，能解决较多实际问题，薪资一般在 8000-12000 元 / 月，在一些发展较好的地区或大型企业，可突破 12000 元。
4）5-10 年经验：算是行业内的熟练技术人员，月工资基本能稳定在 10000-15000 元，如果在大型知名企业或技术水平突出，薪资可能更高。
5）10 年以上经验：往往是技术骨干或专家级别，薪资通常在 15000 元 / 月以上，部分能达到 20000 元甚至更高，具体会根据企业效益、个人技术水平和贡献等因素有较大差异。

【岗位胜任-能力水平】
1、能够看懂技术图纸，熟识图纸; 
2、熟练使用钳工工器具，并做好日常维护和保养; 
3、熟练使用机加工设备; 
4、根据模具装配图协助组长完成模具的装配制造及加 工注意事项; 
5、负责模具零部件厂内的搬运和模具日常的防护; 
6、“7S”以及安全工作的实施; 
7、工作过程中出现的异常及时反馈给制模组长，并根 据指示进行及时处理;

岗位职责：
【工资待遇】
1）应届生：通常薪资相对较低，一般在 4500-6000 元 / 月左右，主要是处于学习和熟悉工作流程阶段。
2）1-3 年经验：能独立完成一些基础工作任务，薪资有所提升，大概在 6000-9000 元 / 月。部分地区或企业，经验丰富些的可接近 9000 元甚至更高。
3）3-5 年经验：属于技术逐渐成熟阶段，能解决较多实际问题，薪资一般在 8000-12000 元 / 月，在一些发展较好的地区或大型企业，可突破 12000 元。
4）5-10 年经验：算是行业内的熟练技术人员，月工资基本能稳定在 10000-15000 元，如果在大型知名企业或技术水平突出，薪资可能更高。
5）10 年以上经验：往往是技术骨干或专家级别，薪资通常在 15000 元 / 月以上，部分能达到 20000 元甚至更高，具体会根据企业效益、个人技术水平和贡献等因素有较大差异。

【岗位胜任-能力水平】
1、能够看懂技术图纸，熟识图纸; 
2、熟练使用钳工工器具，并做好日常维护和保养; 
3、熟练使用机加工设备; 
4、根据模具装配图协助组长完成模具的装配制造及加 工注意事项; 
5、负责模具零部件厂内的搬运和模具日常的防护; 
6、“7S”以及安全工作的实施; 
7、工作过程中出现的异常及时反馈给制模组长，并根 据指示进行及时处理;

岗位职责：
【工资待遇】
1）应届生：通常薪资相对较低，一般在 4500-6000 元 / 月左右，主要是处于学习和熟悉工作流程阶段。
2）1-3 年经验：能独立完成一些基础工作任务，薪资有所提升，大概在 6000-9000 元 / 月。部分地区或企业，经验丰富些的可接近 9000 元甚至更高。
3）3-5 年经验：属于技术逐渐成熟阶段，能解决较多实际问题，薪资一般在 8000-12000 元 / 月，在一些发展较好的地区或大型企业，可突破 12000 元。
4）5-10 年经验：算是行业内的熟练技术人员，月工资基本能稳定在 10000-15000 元，如果在大型知名企业或技术水平突出，薪资可能更高。
5）10 年以上经验：往往是技术骨干或专家级别，薪资通常在 15000 元 / 月以上，部分能达到 20000 元甚至更高，具体会根据企业效益、个人技术水平和贡献等因素有较大差异。

【岗位胜任-能力水平】
1、能够看懂技术图纸，熟识图纸; 
2、熟练使用钳工工器具，并做好日常维护和保养; 
3、熟练使用机加工设备; 
4、根据模具装配图协助组长完成模具的装配制造及加 工注意事项; 
5、负责模具零部件厂内的搬运和模具日常的防护; 
6、“7S”以及安全工作的实施; 
7、工作过程中出现的异常及时反馈给制模组长，并根 据指示进行及时处理;

岗位职责：
【岗位胜任-能力水平】
1、有相关汉霸、牧野火花机操作经验; 
2、能看懂图纸及相关工艺技术文件; 
3、负责机床的保养，工作区域的整理整洁;岗位要求 
4、“7S”以及安全工作的实施;

【工资待遇】
1）应届生：薪资一般在 4000-6000 元 / 月，处于学习适应阶段，对操作和工艺了解有限。
2）1-3 年经验：能独立操作设备、完成基本任务，工资可达 6000-10000 元 / 月。操作熟练、能解决常见问题的，在发达地区或大型企业可超 10000 元。
3）3-5 年经验：技术成熟，能处理复杂问题，熟悉多种设备和工艺，薪资在 8000-12000 元 / 月。
4）5-10 年经验：成为技术骨干，能指导他人工作，参与工艺改进等，月工资 10000-15000 元。

岗位职责：
【岗位胜任-能力水平】
1、有相关汉霸、牧野火花机操作经验; 
2、能看懂图纸及相关工艺技术文件; 
3、负责机床的保养，工作区域的整理整洁;岗位要求 
4、“7S”以及安全工作的实施;

【工资待遇】
1）应届生：薪资一般在 4000-6000 元 / 月，处于学习适应阶段，对操作和工艺了解有限。
2）1-3 年经验：能独立操作设备、完成基本任务，工资可达 6000-10000 元 / 月。操作熟练、能解决常见问题的，在发达地区或大型企业可超 10000 元。
3）3-5 年经验：技术成熟，能处理复杂问题，熟悉多种设备和工艺，薪资在 8000-12000 元 / 月。
4）5-10 年经验：成为技术骨干，能指导他人工作，参与工艺改进等，月工资 10000-15000 元。

岗位职责：
【岗位胜任-能力水平】
1.熟练识别看机械图纸(三视图); 
2.熟悉基本形位公差; 
3.熟练会使用检验量具(卡尺、千分尺，高度尺、螺纹 塞规);
4.会收集汇生产检测数据;

【薪资待遇】
1）应届生：三坐标测量员应届生工资约为 5000 元 / 月，学历对薪资有一定影响，中专学历可能稍低，大专及以上学历会相对高一些。
2）1-3 年经验：薪资一般能达到 6000-9000 元 / 月，在一些模具产业发达地区或大型企业，经验丰富些的可接近甚至突破 9000 元。
3）3-5 年经验：通常可以拿到 8000-12000 元 / 月，此时技术较为成熟，能独立解决较多测量中的问题，在技术要求高的企业或地区可超过 12000 元。
4）5-10 年经验：作为技术骨干，月工资基本在 10000-15000 元，能够熟练操作各种三坐标测量设备，精通测量软件，在行业内有一定的口碑和经验积累，部分技术突出者可超过 15000 元。

岗位职责：
【岗位能力胜任水平】
1、能会懂图纸，常规量具，如卡尺，高度仪等 ；
2、精通常规机床操作如:法兰克、三菱、马扎克、DMG等系统 (至少两种)
3、从事调机工作，有较丰富的机加调试经验，做过精密自动化 零件产品优先; 
4、责任心强，工作细心，品质意识强，服从管理

【工资待遇】
1-3 年经验：通常月薪能达到 7000 元左右。这个阶段的技术人员开始熟悉数控操作和调机的基本流程与技巧，能独立完成一些常规任务，但在处理复杂问题和优化工艺方面还需要积累经验。
3-5 年经验：薪资一般在 11300 元左右。此时对设备性能、加工工艺等有更深入了解，能快速解决常见问题，根据不同模具要求进行高效调机，部分技术较好的人员在发达地区或大型企业可突破 12000 元。
5-10 年经验：月工资大约为 12500 元，可作为技术骨干，能够熟练操作各类数控设备，精通多种调机技术，还能指导新手，参与工艺改进和优化等工作。

岗位职责：
【岗位能力胜任水平】
1、能会懂图纸，常规量具，如卡尺，高度仪等 ；
2、精通常规机床操作如:法兰克、三菱、马扎克、DMG等系统 (至少两种)
3、从事调机工作，有较丰富的机加调试经验，做过精密自动化 零件产品优先; 
4、责任心强，工作细心，品质意识强，服从管理

【工资待遇】
1-3 年经验：通常月薪能达到 7000 元左右。这个阶段的技术人员开始熟悉数控操作和调机的基本流程与技巧，能独立完成一些常规任务，但在处理复杂问题和优化工艺方面还需要积累经验。
3-5 年经验：薪资一般在 11300 元左右。此时对设备性能、加工工艺等有更深入了解，能快速解决常见问题，根据不同模具要求进行高效调机，部分技术较好的人员在发达地区或大型企业可突破 12000 元。
5-10 年经验：月工资大约为 12500 元，可作为技术骨干，能够熟练操作各类数控设备，精通多种调机技术，还能指导新手，参与工艺改进和优化等工作。

岗位职责：
【工作性质】两班倒。
【工作强度】相对生产线固定的操作岗轻松点，自由巡检，相应产品质量。
【职业发展】检测类工种。即可晋升QC质检技术员，也可转至检测部门，培训上岗-产品测量工程师、三坐标测量师等岗位。
【工资待遇】学徒期4500-5500元/月综合工资，购买工伤险。转正有调薪。
【工作经验】经验丰富的品质检验员通常能获得更高的薪酬。刚入行没有经验的新手，工资可能处于行业较低水平，如每月 4000-5000 元；有 1-3 年工作经验的，工资一般能达到 5000-7000 元；具备 3-5 年及以上丰富工作经验的，月工资可能在 7000 元以上，甚至能超过 8000 元。
【其他说明】****不限，接受新人，公司可培养。

【岗位职责】
1）依据五金加工的质量标准和工艺要求，对原材料、半成品及成品进行全面检验，检查尺寸精度、表面质量、硬度等关键指标，确保符合规定。
2）熟练操作卡尺、千分尺、硬度计等检验设备，做好日常维护与校准，保证检测数据准确可靠，对异常设备及时报修。
3）准确记录检验数据，清晰标识合格与不合格品，及时填写检验报告并反馈质量问题，对不合格品进行隔离并跟进处理结果。
4）参与生产过程巡检，监督加工操作是否符合工艺规范，对违规行为及时纠正，预防质量问题产生。
5）协助车间分析质量问题原因，提出改进建议，跟踪改进措施的实施效果。
6）妥善保管检验记录和相关文件，保持工作区域整洁有序，遵守车间安全和管理制度。
7）需适应轮班工作制度，按时到岗，保证检验工作的连续性，坚守岗位，严格履行检验职责。
8）积极参与公司组织的品质提升活动，协助分析质量问题根源，提出合理改进建议并跟踪整改效果。

岗位职责：
培训期间，包住，发放伙食补助420元/月
集训后，根据考核成绩分配【代理班长】岗位。
【薪资待遇】
1）上岗后第一年，薪资一般在 4500-8000 元 / 月，大部分集中在 6100 元 / 月左右。
2）1-3 年经验：薪资范围大致在 6000-10000 元 / 月，多数能拿到 7900 元 / 月左右。
3）3-5 年经验：通常可以拿到 7000-12000 元 / 月。根据过往数据显示，制造班长 79.2% 岗位拿 6000-10000 元 / 月。在技术密集型、先进性的制造车间，薪资可能会更高，接近或超过 12000 元。
4）5-10 年经验：作为资深班组长，月工资基本在 10000-15000 元，部分技术含量高、效益好的车间可超过 15000 元。
5）10 年以上经验：属于行业内的专家型班组长，薪资往往超过 15000 元 / 月，在一些大型龙头制造企业，可能会达到 20000 元以上甚至更高。


《班组长储备集训营 培养方案》
一、培训背景
在制造业竞争日益激烈的当下，生产班组长作为企业基层管理的关键力量，其综合能力直接影响企业生产效率与质量。为满足企业对高素质基层管理人才的需求，特面向应届生大学生开展生产班组长方向的复合型高技能人才培训营。

二、培训目标
使应届生大学生掌握生产现场管理、人员管理、质量管理、成本控制等生产班组长必备的知识与技能。
培养其沟通协调、团队合作、问题解决和领导力等综合素养，能够快速适应并胜任生产班组长岗位。
为企业储备一批具备创新思维和持续学习能力的复合型高技能人才，助力企业发展。

三、培训对象
相关专业（如机械制造、工业工程、自动化等）的应届生大学生。

四、培训时间
培训周期为 [3] 个月，每年3月/6月/9月开班各一期
具体时间安排如下：
理论知识学习阶段：[1] 个月
实践操作与项目实训阶段：[2] 个月
综合考核与总结提升阶段：[1] 周

五、培训内容
生产管理基础：生产计划与调度、现场 5S 管理、设备维护与保养、安全生产管理等。
人员管理技巧：员工招聘与培训、绩效考核与激励、沟通技巧与团队建设、冲突管理等。
质量管理体系：全面质量管理、质量控制工具与方法、质量检验与改进等。
成本控制与效率提升：生产成本核算、成本控制方法、生产效率分析与改进等。
领导力与创新思维：领导力培养、创新管理、问题解决与决策方法等。

根据学生意愿，提供三个培养方向的课程。即120课时，三选一：
1）高端智造工艺与实习（三坐标测量、金属3D打印、五轴数控操作）
2）多工序加工工艺与实习（模具方向）（电火花、线切割、慢走丝、CNC、检测、装配等）
3）多工序加工工艺与实习（金属方向）（激光切割、冲压、折弯、焊接等）


六、培训方式
课堂授课：邀请企业内部资深管理人员和外部专家进行理论知识讲解。
实践操作：安排学员在企业生产现场进行实际操作，由经验丰富的师傅进行指导。
项目实训：组织学员参与实际生产项目，锻炼其综合运用知识和技能解决问题的能力。
案例分析：通过分析实际案例，引导学员思考和讨论，加深对知识的理解和应用。
小组讨论：将学员分成小组，围绕特定主题进行讨论和交流，培养其团队合作和沟通能力。

七、考核方式
理论知识考核：通过笔试、作业等方式，考查学员对理论知识的掌握程度。
实践操作考核：根据学员在生产现场的实际操作表现，由师傅进行评价。
项目实训考核：对学员参与项目的成果进行评估，包括项目计划、执行、结果等方面。
综合能力考核：通过面试、小组讨论等方式，考查学员的沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等综合素养。

八、培训师资
企业内部资深生产管理人员、技术骨干，具有丰富的实践经验和管理经验。
外部行业专家、学者，具有深厚的理论知识和前沿的行业视野。
企业内部培训师，熟悉企业的文化和业务流程，能够将理论知识与实际工作相结合。

九、培训费用
培训费用主要包括师资费用、教材费用、场地费用、设备使用费用、住宿等，每月420元伙食补助，均由企业承担。学生需自行承担住宿水电费即可。
4人/间宿舍，上床下桌。

十、培训保障
建立培训管理小组，负责培训的组织、协调和管理工作。
为学员提供必要的学习资料和设备，确保培训的顺利进行。
定期对学员的学习情况进行跟踪和评估，及时调整培训方案。
为学员提供良好的学习和生活环境，解决学员的后顾之忧。

十一、效果评估
培训结束后，通过问卷调查、面谈等方式，了解学员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度。
对学员的学习成果进行跟踪评估，了解学员在实际工作中的应用情况和绩效提升情况。
根据学员的反馈和评估结果，总结培训经验，不断完善培训方案，提高培训质量。

岗位职责：
培训期间，包住，发放伙食补助420元/月
集训后，根据考核成绩分配【代理班长】岗位。
【薪资待遇】
1）上岗后第一年，薪资一般在 4500-8000 元 / 月，大部分集中在 6100 元 / 月左右。
2）1-3 年经验：薪资范围大致在 6000-10000 元 / 月，多数能拿到 7900 元 / 月左右。
3）3-5 年经验：通常可以拿到 7000-12000 元 / 月。根据过往数据显示，制造班长 79.2% 岗位拿 6000-10000 元 / 月。在技术密集型、先进性的制造车间，薪资可能会更高，接近或超过 12000 元。
4）5-10 年经验：作为资深班组长，月工资基本在 10000-15000 元，部分技术含量高、效益好的车间可超过 15000 元。
5）10 年以上经验：属于行业内的专家型班组长，薪资往往超过 15000 元 / 月，在一些大型龙头制造企业，可能会达到 20000 元以上甚至更高。


《班组长储备集训营 培养方案》
一、培训背景
在制造业竞争日益激烈的当下，生产班组长作为企业基层管理的关键力量，其综合能力直接影响企业生产效率与质量。为满足企业对高素质基层管理人才的需求，特面向应届生大学生开展生产班组长方向的复合型高技能人才培训营。

二、培训目标
使应届生大学生掌握生产现场管理、人员管理、质量管理、成本控制等生产班组长必备的知识与技能。
培养其沟通协调、团队合作、问题解决和领导力等综合素养，能够快速适应并胜任生产班组长岗位。
为企业储备一批具备创新思维和持续学习能力的复合型高技能人才，助力企业发展。

三、培训对象
相关专业（如机械制造、工业工程、自动化等）的应届生大学生。

四、培训时间
培训周期为 [3] 个月，每年3月/6月/9月开班各一期
具体时间安排如下：
理论知识学习阶段：[1] 个月
实践操作与项目实训阶段：[2] 个月
综合考核与总结提升阶段：[1] 周

五、培训内容
生产管理基础：生产计划与调度、现场 5S 管理、设备维护与保养、安全生产管理等。
人员管理技巧：员工招聘与培训、绩效考核与激励、沟通技巧与团队建设、冲突管理等。
质量管理体系：全面质量管理、质量控制工具与方法、质量检验与改进等。
成本控制与效率提升：生产成本核算、成本控制方法、生产效率分析与改进等。
领导力与创新思维：领导力培养、创新管理、问题解决与决策方法等。

根据学生意愿，提供三个培养方向的课程。即120课时，三选一：
1）高端智造工艺与实习（三坐标测量、金属3D打印、五轴数控操作）
2）多工序加工工艺与实习（模具方向）（电火花、线切割、慢走丝、CNC、检测、装配等）
3）多工序加工工艺与实习（金属方向）（激光切割、冲压、折弯、焊接等）


六、培训方式
课堂授课：邀请企业内部资深管理人员和外部专家进行理论知识讲解。
实践操作：安排学员在企业生产现场进行实际操作，由经验丰富的师傅进行指导。
项目实训：组织学员参与实际生产项目，锻炼其综合运用知识和技能解决问题的能力。
案例分析：通过分析实际案例，引导学员思考和讨论，加深对知识的理解和应用。
小组讨论：将学员分成小组，围绕特定主题进行讨论和交流，培养其团队合作和沟通能力。

七、考核方式
理论知识考核：通过笔试、作业等方式，考查学员对理论知识的掌握程度。
实践操作考核：根据学员在生产现场的实际操作表现，由师傅进行评价。
项目实训考核：对学员参与项目的成果进行评估，包括项目计划、执行、结果等方面。
综合能力考核：通过面试、小组讨论等方式，考查学员的沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等综合素养。

八、培训师资
企业内部资深生产管理人员、技术骨干，具有丰富的实践经验和管理经验。
外部行业专家、学者，具有深厚的理论知识和前沿的行业视野。
企业内部培训师，熟悉企业的文化和业务流程，能够将理论知识与实际工作相结合。

九、培训费用
培训费用主要包括师资费用、教材费用、场地费用、设备使用费用、住宿等，每月420元伙食补助，均由企业承担。学生需自行承担住宿水电费即可。
4人/间宿舍，上床下桌。

十、培训保障
建立培训管理小组，负责培训的组织、协调和管理工作。
为学员提供必要的学习资料和设备，确保培训的顺利进行。
定期对学员的学习情况进行跟踪和评估，及时调整培训方案。
为学员提供良好的学习和生活环境，解决学员的后顾之忧。

十一、效果评估
培训结束后，通过问卷调查、面谈等方式，了解学员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度。
对学员的学习成果进行跟踪评估，了解学员在实际工作中的应用情况和绩效提升情况。
根据学员的反馈和评估结果，总结培训经验，不断完善培训方案，提高培训质量。