网络招聘单位：
有效人才简历：
全国专技人才简历：
保卫科科长或副科长
专业要求：
学历要求：大专
工作经验：不限
薪资待遇：4000--6000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才、应届生均可
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质;
（二）具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德，遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全;
（三）安心在应聘岗位工作，品行端正，身心健康，具有“四有教师”素养，有良好的团队协作意识，有较强的学习能力和自我教育能力。能吃苦耐劳，有一定承压抗压能力;
（四）无违法犯罪记录，无不良嗜好；
（五）有多年从教经验的应聘者优先录用；有当班主任工作经历或有当班主任意愿的应聘者优先录用；有研究生学历、中高级职称证、高级技师资格证的应聘者优先录用；中共党员优先；家庭条件困难者优先。
（六）有以下情况的人员不予招聘录用
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；
2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；
3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；
4.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的；
5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；
6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；
7.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其它情形。
二、招聘对象、人数及有关要求
岗位：保卫科科长或副科长
招聘人数：1
学历：大专及以上学历
证书及有关要求：身体素质好、品行端庄、有较强的组织和号召力。退伍军人、人武学校毕业者优先。
专业要求：专业不限
岗位职责：
1.负责学校安全保卫工作，组织、制定和实施学校安全保卫工作计 划、总结，完成上级和教委、公安机关布置安全保卫工作。
2.开展安全、防卫教育。排查学生中不安全因素，解决违纪现象，检查督导门卫、宿舍及重要部门安全预防措施落实情况，积极预防不安全事件发生。
3.调查和侦破损坏财产和师生安全案件，拟定处理意见，排除事发隐患。
4.管理学校安全保卫工作档案，做好教育训导，帮助转化，案件调查，检查排除，奖励惩罚，经验总结等记录。
5.处置紧急情况下的不安全因素，处置影响秩序的极端人员。
6.做好大型活动、大型会议的安全防范工作，保证活动、会议安全。
7.经常向主管领导汇报工作，及时提出做好工作的意见和建议。
8.严格教工车辆有序停放。原则不得将外来车辆进入校园，如需要进入校园，必须经校长审批。
9.负责保卫科的相关制度建设。负责保卫科所管辖、使用的固定资产的登记、维护和管理。
10.负责所管理场所的防火、防盗等安全工作。
11.其他临时交办的工作。
三、招聘程序
（一）报名方式
1.网上报名。报名人员根据应聘职位将本人简历、有效身份证、毕业证及相关资格证书扫描压缩发送至291609991@qq.com邮箱。注明“姓名+应聘岗位”。
2.现场报名。应聘人于周一至周五（工作日）持本人简历、有效身份证、毕业证及相关资格证件到贵阳行知科技职业学校现场报名。学校地址：贵阳市乌当区新场大坝村下坝二组15号。
（二）报名时间
2024年5月8日9：00至5月24日17：00。
（三）初审时间
2024年5月27日，学校招聘工作领导小组对应聘人员投送资料进行初审。确定相关人员参加学校组织的新聘教师培训。培训报到时间和有关要求，学校行政办另行通知。
（四）教师培训
学校拟于2024年6月1日至7日组织新聘教师培训。新聘教师须于2024年5月31日17时前到贵阳行知科技职业学校报到。
四、薪资福利
（一）薪资
进入我校工作的教师，到手工资通常在4000元以上。因工作量不同，工资收入不同。其工资结构如下：
1.基本工资：大专以下（含大专）1790元/月，本科1890元/月，硕士2390元/月。
2.工龄工资：工龄工资100元/年（在校连续工作一周年后次年第一月起享受，依次类推，逐年递增，工龄工资达500元后不再增加）。
3.绩效：200元/月，考勤考核做减法。
4.教师资格证津贴：双师型教师1000元/月，持有教师资格证教师800元/月。就高计算。
5.满勤：100元/月。
6.班主任津贴：20元/月/生，寒、暑假无带班津贴。
7.课时费：双师型教师课时费标准为35元/节，持有教师资格证教师、专业课教师课时费标准30元/节，其他教师25元/节；上课教师暂不减基础课时。
8.职务津贴：正科级2800元/月，副科级2100元/月，科员、教官1200元/月，宿管津贴600元/月。
（二）福利
1.学校为教职工缴纳社会保险。
2.教职工依法享有国家规定的法定节假日。
3.学校免费提供食宿。
4.法定节假日（不含双休日）值班补贴标准为80元/天/人。
5.教职工出差享受出差补贴，补贴标准按《贵阳行知科技职业学校教职工出差管理办法》执行。
6.因工作需要，寒（暑）假上班工资按正常上班计算。若遇法定节假日（不含双休日）同时执行值班补贴。
五、联系方式及地址
学校地址：贵阳市乌当区新场大坝村下坝二组15号（贵阳行知科技职业学校）
联系人及电话：皮老师 :13984828778 （微信同号）
贵阳行知科技职业学校是一所由贵阳市教育局主管的**中等职业技术学校。学校成立于2012年，主要开设专业有：汽车技术与维修、护理、计算机、航空、城市轨道交通等专业。学校以“科教兴黔，教育扶贫”为学校办学宗旨；“用现代教育培养现代人，以创造思维引导创业者”的办学理念，多次被省、市教育行政主管部门评为先进办学单位。
学校占地面积14.88万平方米。教学区、生活区、实训区、运动区分开，土地利用合理，环境优美，干净、整洁，成为师生学习工作生活的乐园。学校总建筑面积8万平方米，学校现有教学楼1幢、综合实训楼1幢、学生宿舍楼26幢，教师宿舍楼3幢，学生食堂1幢，400米塑胶跑道标准运动场1处、标准篮球场4个、乒乓球台8个。
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工作地区： 贵阳市 学历要求：大专
工作经验：6年以上薪资待遇：60000--120000 年薪招聘人数： 4
公司性质：股份公司公司规模：50 - 99人所属行业：其他
职位描述：
岗位职责：
我要投递简历
1、 负责林业调查、规划、设计、监测等项目。主要包括森林资源野生动植物资源、湿地资源、荒漠化土地调查监测和评价；森林分类区划界定；占用征收林地可行性报告编制；森林资源规划设计调查；实施方案编制；林业专项核查；林业作业设计调查；营造林规划设计；林业数表编制；地方林业标准制定等。
2、 参与国土空间规划、测绘勘测、林业大数据、生态环境等项目。致力于为国土、林业等自然资源部门提供服务。 [详情]
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工作地区： 黔南布依.. 学历要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：4000--8000 月薪招聘人数： 若干
公司性质：私营企业公司规模：所属行业：
职位描述：
1.学历不限，踏实肯干，动作麻利；
2.会推抬锯，会封边机；
3.要求能长期工作，至少签约一年，不要兼职。 [详情]
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工作地区： 贵阳市 学历要求：中专
工作经验：不限薪资待遇：4000--6000 月薪招聘人数： 4
公司性质：股份公司公司规模：所属行业：教育、培训、科研院所
职位描述：
一、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质;
（二）具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德，遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全; [详情]
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工作地区： 贵阳市 学历要求：本科
工作经验：15年以上薪资待遇：65000--85000 月薪招聘人数： 2
公司性质：股份公司公司规模：1000人以上所属行业：电力、能源、矿产业
职位描述：
（一）岗位职责 作为公司总经理，担任公司执行董事、法定代表人，兼任矿长、安委会主任，是公司和矿山安全生产的第一责任人；负责认真贯彻落实国家有关HSE方面的法律、法规、规章和指导性文件、标准、规范和规程，组织本单位扎实开展安全生产标准化管理体系建设工作，通过“落实企业主体责任，压实各级责任，做实标准化达标建设，抓实过程管理，夯实基础管理”等措施，推动本单位在HSE方面的硬、软件建设，充分履职，推动安全生产目标达成，实现“本质安全”。其岗位主要职责如下： 1.主持公司和矿山的生产经营管理工作，执行集团决议，按照安全生产责任制充分履行总经理/矿长职责； 2.制订并实施公司中长期战略、矿山采掘布局等发展规划； 3.制订公司和矿山年度生产经营计划和投资方案，实施措施和考核办法，并实施检查、监督、考核、评价等管理工作；组织制定安全生产方针和目标，组织各级签订安全目标责任书，并予以考核。 4.拟订并实施公司和矿山内部管理机构设置方案，建立安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实技术和安全管理机构并配备安全生产、技术人员。确定符合条件的安全生产分管副矿长、技术副矿长，明确各级管理人员的安全职责，做到“一岗一责”。 5.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。建立健全并实施负责人现场带班和24小时应急值班制度 6.组织安全生产标准体系建设、“双控”体系建设、应急救援体系建设、安全文化建设和班组安全建设，不断提升安全生产管理水平。 7.领导指挥各分管副矿长、总工程师抓好设计、生产、技术、安全标准化、机电、基建等矿山技术管理工作； 8.定期组织召开公司总办会、安委会会议或定期听取安全生产工作情况汇报，了解安全生产状况，解决重大安全风险防控和隐患整改资金投入、技术保障措施等问题。 9.定期向集团HSE管理委员会报告安全生产和个人履职情况，接受工会、从业人员、主管部门和集团对安全生产工作的监督； 10.提请聘任或者解聘公司副总经理、副矿长，决定聘任或者解聘除应由集团决定聘任或者解聘以外的负责管理人员； 11.定期接受安全教育培训，持证上岗。 12.完成政府主管、集团交办的其他工作。 （二）任职资格 1.本科及以上学历，煤矿相关专业，有相关专业中级职称者优先 2.依法取得安全生产知识和管理能力考核合格证明，并持续保持相应水平和能力，且无被煤矿安全监管监察部门吊销、撤销或暂停安全生产有关资格等有关情形 3.10年以上煤矿相关工作经验，且至少具有5年以上突出矿井现场管理工作经历，至少有45万吨以上煤矿企业同类岗位5年以上工作经验 4.县级以上医疗机构体检健康合格，无妨碍从事相应井下工作的疾病和生理缺陷。 5.较强的对外沟通协调能力，能有效协调解决和规避各类生产经营风险。 6.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。 （三）薪酬激励机制 1.基本薪酬（底薪）： 2万-3万元/月，按月发放 2.建设矿井绩效及奖金（面议） （1）根据煤矿建设目标、WBS计划及预算等目标计划配套工程项目建设进度、成本以及达标达产的绩效激励机制； （2）根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制 （3）根据年终评优评先享受年终13-15薪 3.生产矿井生产绩效及奖金（面议） （1）根据生产目标配套产量、成本等绩效激励机制 （2）根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制 （3）根据年度评优评先、企业效益目标达成情况享受年终13-20薪 4.股权认购激励（面议） 根据业务与管理目标达成情况（管理评价）授予认购资格，并根据目标达成度予以认购定价优惠。 5.按公司福利制度享受购车补贴、交通费补贴、社保、公积金等福利待遇。 [详情]
