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电（扶）梯维管岗位
专业要求：
学历要求：大专
工作经验：1年以上
薪资待遇：3000--9000 月薪
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
一、岗位描述：
岗位类型：电（扶）梯维管岗位，负责铁路客运站电（扶）梯的运维管理、巡视检查，监督维保公司（第三方）按规定维保电（扶）梯，以及负责维保质量的监督和卡控等电（扶）梯设备相关工作。
二、用工人数及方式：
劳务派遣工6人，常驻地为贵州（贵阳），工作地:中国铁路成都局集团有限公司所辖贵州全部客运车站。
选用方式：委托劳务派遣公司，通过社会公开招聘（公开挂网、校招、优选持特种设备作业人员证（T证）且具备一年及以上电梯维保或安装工作经验的人员）。
三、任职条件：
1.大专及以上学历；
2.35岁及以下，持特种设备作业人员证（T）证者优先；具备电（扶）梯维保、安装相关从业者优先。（提供有效证明材料）；
3.本次招聘持电梯管理人员证A证人员不多于2人，须具备电脑操作和常用办公软件应用能力，兼顾电（扶）梯巡查和相关管理对接工作；持特种设备作业人员证（T证）人员不少于4人，负责电（扶）梯巡查、监督、维管作业；
4.政治合格，无不良犯罪记录（本人户口所在地公安部门出具证明），遵守公司规章制度，有上进心，思想品德优良，吃苦耐劳，有较强的业务能力和责任心，有客户至上及时处置问题的素质；
5.服从公司工作安排，具有良好的沟通协调能力，能适应长期在各客运车站间流动巡查作业。
四、待遇福利：
1.试用期工资3000-4000元，正式录用后月均6000-9000元；
2.购买五险一金。
五、联系人：李先生
六、联系电话：0851-85208019 13985566601
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工作地区： 贵阳市 学历要求：大专
工作经验：6年以上薪资待遇：60000--120000 年薪招聘人数： 4
公司性质：股份公司公司规模：50 - 99人所属行业：其他
职位描述：
岗位职责：
我要投递简历
1、 负责林业调查、规划、设计、监测等项目。主要包括森林资源野生动植物资源、湿地资源、荒漠化土地调查监测和评价；森林分类区划界定；占用征收林地可行性报告编制；森林资源规划设计调查；实施方案编制；林业专项核查；林业作业设计调查；营造林规划设计；林业数表编制；地方林业标准制定等。
2、 参与国土空间规划、测绘勘测、林业大数据、生态环境等项目。致力于为国土、林业等自然资源部门提供服务。 [详情]
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工作地区： 黔南布依.. 学历要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：4000--8000 月薪招聘人数： 若干
公司性质：私营企业公司规模：所属行业：
职位描述：
1.学历不限，踏实肯干，动作麻利；
2.会推抬锯，会封边机；
3.要求能长期工作，至少签约一年，不要兼职。 [详情]
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工作地区： 贵阳市 学历要求：中专
工作经验：不限薪资待遇：4000--6000 月薪招聘人数： 4
公司性质：股份公司公司规模：所属行业：教育、培训、科研院所
职位描述：
一、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质;
（二）具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德，遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全; [详情]
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工作地区： 贵阳市 学历要求：本科
工作经验：15年以上薪资待遇：65000--85000 月薪招聘人数： 2
公司性质：股份公司公司规模：1000人以上所属行业：电力、能源、矿产业
职位描述：
（一）岗位职责 作为公司总经理，担任公司执行董事、法定代表人，兼任矿长、安委会主任，是公司和矿山安全生产的第一责任人；负责认真贯彻落实国家有关HSE方面的法律、法规、规章和指导性文件、标准、规范和规程，组织本单位扎实开展安全生产标准化管理体系建设工作，通过“落实企业主体责任，压实各级责任，做实标准化达标建设，抓实过程管理，夯实基础管理”等措施，推动本单位在HSE方面的硬、软件建设，充分履职，推动安全生产目标达成，实现“本质安全”。其岗位主要职责如下： 1.主持公司和矿山的生产经营管理工作，执行集团决议，按照安全生产责任制充分履行总经理/矿长职责； 2.制订并实施公司中长期战略、矿山采掘布局等发展规划； 3.制订公司和矿山年度生产经营计划和投资方案，实施措施和考核办法，并实施检查、监督、考核、评价等管理工作；组织制定安全生产方针和目标，组织各级签订安全目标责任书，并予以考核。 4.拟订并实施公司和矿山内部管理机构设置方案，建立安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实技术和安全管理机构并配备安全生产、技术人员。确定符合条件的安全生产分管副矿长、技术副矿长，明确各级管理人员的安全职责，做到“一岗一责”。 5.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。建立健全并实施负责人现场带班和24小时应急值班制度 6.组织安全生产标准体系建设、“双控”体系建设、应急救援体系建设、安全文化建设和班组安全建设，不断提升安全生产管理水平。 7.领导指挥各分管副矿长、总工程师抓好设计、生产、技术、安全标准化、机电、基建等矿山技术管理工作； 8.定期组织召开公司总办会、安委会会议或定期听取安全生产工作情况汇报，了解安全生产状况，解决重大安全风险防控和隐患整改资金投入、技术保障措施等问题。 9.定期向集团HSE管理委员会报告安全生产和个人履职情况，接受工会、从业人员、主管部门和集团对安全生产工作的监督； 10.提请聘任或者解聘公司副总经理、副矿长，决定聘任或者解聘除应由集团决定聘任或者解聘以外的负责管理人员； 11.定期接受安全教育培训，持证上岗。 12.完成政府主管、集团交办的其他工作。 （二）任职资格 1.本科及以上学历，煤矿相关专业，有相关专业中级职称者优先 2.依法取得安全生产知识和管理能力考核合格证明，并持续保持相应水平和能力，且无被煤矿安全监管监察部门吊销、撤销或暂停安全生产有关资格等有关情形 3.10年以上煤矿相关工作经验，且至少具有5年以上突出矿井现场管理工作经历，至少有45万吨以上煤矿企业同类岗位5年以上工作经验 4.县级以上医疗机构体检健康合格，无妨碍从事相应井下工作的疾病和生理缺陷。 5.较强的对外沟通协调能力，能有效协调解决和规避各类生产经营风险。 6.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。 （三）薪酬激励机制 1.基本薪酬（底薪）： 2万-3万元/月，按月发放 2.建设矿井绩效及奖金（面议） （1）根据煤矿建设目标、WBS计划及预算等目标计划配套工程项目建设进度、成本以及达标达产的绩效激励机制； （2）根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制 （3）根据年终评优评先享受年终13-15薪 3.生产矿井生产绩效及奖金（面议） （1）根据生产目标配套产量、成本等绩效激励机制 （2）根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制 （3）根据年度评优评先、企业效益目标达成情况享受年终13-20薪 4.股权认购激励（面议） 根据业务与管理目标达成情况（管理评价）授予认购资格，并根据目标达成度予以认购定价优惠。 5.按公司福利制度享受购车补贴、交通费补贴、社保、公积金等福利待遇。 [详情]
