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黄磷车间主任
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黄磷车间主任
专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：6000--7000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
（一）岗位职责
1.严格执行国家安全生产法律法规和企业规章制度，做到车间生产与安全生产同时计划、布置、检查、总结。
2.参与拟定并实施本车间生产计划、技改或整改计划，制订并实施车间生产组织计划/施工组织计划，并做好安全、进度、质量及成本控制；
3.严格组织车间开展全员安全风险辨识管控，针对性实施工程技术措施、管理控制措施、个体防护措施等，严格执行隐患排查治理各项工作制度，深入排查本车间安全生产问题隐患，组织整改落实，直至消除。
4.参与拟定并组织实施本车间的安全生产教育培训计划，做好员工的安全生产教育培训，加强班组管理，定期组织开展班组长安全培训。
5.负责组织本车间落实的规章制度和操作规程，落实安全生产的措施计划。
6.拟定并实施车间设备包机及6s包片实施方案；加强设备装置的检修维护，严格执行检维修作业安全制度，保证设备、安全装置等设施处于完好状态。
7.严格外来施工作业安全管理，派员现场监督，督促承包、承租单位履行安全生产职责。
8.对车间动火、临时用电用水用气、受限空间（有限空间）、高空、吊装等特殊作业，按职责权限下达作业指令，指派专人进行现场作业监护。
9．对车间具有安全风险的生产装置工艺、重要设备设施逐一组织制定并落实管控措施。
10.本车间发生生产安全事故后，妥善保护事故现场，立即采取有效措施组织事故抢险救援。
11.法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。
（二）任职要求
1.30-45岁（有本行业车间管理经验可放宽）,大专以上学历（有本行业车间管理经验可放宽）;
2.化学工程与工艺相关专业;
3.有同级类似岗位2年以上工作经验；
4.有一定化工生产基本理论和基本知识；熟悉安全生产法规，危化品安全生产法规；
5.精通本车间产品生产工艺，熟悉设备、电气及仪表原理知识；熟练掌握车间生产作业流程，工艺操作规程、设备操作规程与岗位操作规程；
6.丰富的现场生产管理经验，能快速识别各类生产异动并及时有效处理解决；
7.较强的生产组织与执行力；能快速组建并打造“高效、执行力强”的生产班组团队；
8.具备较强管理张力，内部管理和对外管理均有相应的管理原则性，敢管、严管、能管；
9.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（三）薪酬激励机制
1. 基本薪酬（底薪）：
0.6万-0.7万元/月，按月发放
2. 绩效及奖金（面议）
（1）生产绩效及奖金：根据生产目标配套产量、成本等绩效激励机制
（2）HSE激励：根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制
（3）年终奖：年度评优评先、企业效益目标达成情况享受年终13-15薪
（4）专项绩效及奖金：根据专项立项目标计划配套激励机制（一事一议）
3. 福利
按公司福利制度享受购车补贴、交通费补贴、社保、公积金等福利待遇。
1.严格执行国家安全生产法律法规和企业规章制度，做到车间生产与安全生产同时计划、布置、检查、总结。
2.参与拟定并实施本车间生产计划、技改或整改计划，制订并实施车间生产组织计划/施工组织计划，并做好安全、进度、质量及成本控制；
3.严格组织车间开展全员安全风险辨识管控，针对性实施工程技术措施、管理控制措施、个体防护措施等，严格执行隐患排查治理各项工作制度，深入排查本车间安全生产问题隐患，组织整改落实，直至消除。
4.参与拟定并组织实施本车间的安全生产教育培训计划，做好员工的安全生产教育培训，加强班组管理，定期组织开展班组长安全培训。
5.负责组织本车间落实的规章制度和操作规程，落实安全生产的措施计划。
6.拟定并实施车间设备包机及6s包片实施方案；加强设备装置的检修维护，严格执行检维修作业安全制度，保证设备、安全装置等设施处于完好状态。
7.严格外来施工作业安全管理，派员现场监督，督促承包、承租单位履行安全生产职责。
8.对车间动火、临时用电用水用气、受限空间（有限空间）、高空、吊装等特殊作业，按职责权限下达作业指令，指派专人进行现场作业监护。
9．对车间具有安全风险的生产装置工艺、重要设备设施逐一组织制定并落实管控措施。
10.本车间发生生产安全事故后，妥善保护事故现场，立即采取有效措施组织事故抢险救援。
11.法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。
（二）任职要求
1.30-45岁（有本行业车间管理经验可放宽）,大专以上学历（有本行业车间管理经验可放宽）;
2.化学工程与工艺相关专业;
3.有同级类似岗位2年以上工作经验；
4.有一定化工生产基本理论和基本知识；熟悉安全生产法规，危化品安全生产法规；
5.精通本车间产品生产工艺，熟悉设备、电气及仪表原理知识；熟练掌握车间生产作业流程，工艺操作规程、设备操作规程与岗位操作规程；
6.丰富的现场生产管理经验，能快速识别各类生产异动并及时有效处理解决；
7.较强的生产组织与执行力；能快速组建并打造“高效、执行力强”的生产班组团队；
8.具备较强管理张力，内部管理和对外管理均有相应的管理原则性，敢管、严管、能管；
9.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。
（三）薪酬激励机制
1. 基本薪酬（底薪）：
0.6万-0.7万元/月，按月发放
2. 绩效及奖金（面议）
（1）生产绩效及奖金：根据生产目标配套产量、成本等绩效激励机制
（2）HSE激励：根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制
（3）年终奖：年度评优评先、企业效益目标达成情况享受年终13-15薪
（4）专项绩效及奖金：根据专项立项目标计划配套激励机制（一事一议）
3. 福利
按公司福利制度享受购车补贴、交通费补贴、社保、公积金等福利待遇。
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更新时间：2023-03-28
更新时间：2023-03-28
更新时间：2022-08-26
