一、单位简介
　　贵州梅岭电源有限公司（以下简称公司），创建于1965年9月，隶属于中国航天科工集团第十研究院，是我国航天和装备用特种化学电源的主要研制和生产单位。公司先后荣获30余项国家级科技成果奖和荣誉，以及150余项省部级科技成果奖，在我国特种化学电源领域具有举足轻重地位。公司始终秉承“求实、创新、协同、奉献”企业精神，致力于打造精尖管理团队。因业务拓展需要，现面向社会公开招聘工作人员，欢迎优秀人才加入！
 
　　二、招聘岗位及职责
　　（一）外协管理员（2人）
　　1.外协供应商管理：负责外协供应商的开发、评估与维护，建立并优化供应商管理体系。
　　2.外协项目管理：制定外协采购计划，协调跨部门资源，确保外协项目按时交付。
　　3.质量把控：监控外协成本与质量，通过数据分析优化采购策略，降低供应链风险。

　　（二）物资采购管理员（1人）
　　1.采购管理：负责物资需求分析与采购计划制定，统筹采购全流程管理。
　　2.供应商管理：开展市场调研，评估供应商资质，确保采购合规性与性价比。
　　3.编制报告：编制采购报告，分析采购数据，提出降本增效方案。
 
　　（三）质量工程师（8人）
　　1.质量体系管理：主导体系认证及内部审核，编制/更新质量手册、程序文件，推动标准化流程落地。
　　2.风险预防与改进：识别生产/研发/供应链环节风险，推动系统性改进。
　　3.过程监督与审核：定期开展审核、监督、确保符合标准。
　　4.供应商与客户管理：审核供应商质量体系，提升客户满意度。
　　5.培训与文化推广：组织质量意识培训及体系宣贯，推动QC小组等改进项目。

　　（四）人事管理员（1人）
　　1.人力资源规划：执行定岗定编调研，完成招聘计划并筛选简历，确保人岗匹配。
　　2.员工关系管理：维护劳动合同、考勤记录等档案。
　　3.薪酬与福利：核算员工工资，管理社保/公积金缴纳，设计福利方案。
　　4.制度编写：确保公司制度遵守劳动法规，提供政策解读等。

　　（五）薪酬绩效管理员（1人）
　　1.薪酬体系设计：制定薪资政策及调整方案。
　　2.绩效考核实施：设计绩效评估指标，组织考核并反馈结果；跟踪绩效数据，提供改进建议。
　　3.数据分析与报告：汇总薪酬/绩效数据，生成分析报告支持决策；优化HR系统功能提升效率。

　　（六）科研项目管理员（2人）
　　1.项目管理：负责项目全寿命周期过程管理。
　　2.材料编写：组织项目各类技术评审和技术评审意见落实情况闭环检查，组织编写所需各种技术材料。
　　3.知识管理：整理/归档项目资料，撰写研发总结报告。

　　（七）电源系统项目管理员（1人）
　　1.项目管理：负责统筹协调电源系统事业部产品研制项目的全周期管理，括对立项、规划、启动、执行和收尾等各阶段进行范围、进度、成本、变更、问题和风险管理。
　　2.协同工作：协调与组织项目资源，与项目各方进行良好沟通，确保项目团队协同工作。
　　3.过程管理：组织研制阶段的各类技术评审、检查、考核，做好电源系统产品研制过程管理。

　　三、任职资格
　　（一）外协管理员/物资采购管理员
　　1.专业：供应链管理、物流管理、企业管理、项目管理、经济类相关专业，有理工科背景者优先。
　　2.学历及工作经验：硕士及以上学历，需1-2年相关工作经验；大学本科需3年以上相关工作经验。
　　3.年龄要求：45周岁及以下（1980年1月1日以后出生）。

　　（二）质量工程师
　　1.专业：机械工程、材料科学、工业工程、电子工程等理工科专业。
　　2.学历及工作经验：硕士及以上学历，需1-2年相关工作经验；大学本科需3年以上相关工作经验。
　　3.年龄要求：45周岁及以下（1980年1月1日以后出生）。

　　（三）人事管理员/薪酬绩效管理员
　　1.专业：人力资源管理、经济学、工商管理、社会学专业。
　　2.学历及工作经验：硕士及以上学历，有工作经验者优先。
　　3.年龄要求：35周岁及以下（1990年1月1日以后出生）。

　　（四）科研项目管理员/电源系统项目管理员
　　1.专业：项目管理、理工科相关专业，其中电源系统项目管理员优先电气工程专业。
　　2.学历及工作经验：硕士及以上学历，需1-2年相关工作经验；大学本科需3年以上项目管理相关工作经验。
　　3.年龄要求：45周岁及以下（1980年1月1日以后出生）。

　　四、薪资福利
　　（一）薪酬：10-15万/年；特殊情况，面议。
　　（二）福利：五险二金、商业保险（补充医疗保险、意外伤害险、重大疾病保险）、带薪年假、工作餐、节假日补贴、高温补贴、交通补贴、年度体检、室内健身场所。
　　（三）工作地点：贵州省遵义市汇川区中华路705号。

　　五、报名方式
　　（一）简历投递：请将个人简历发送至邮箱mldy8611494@163.com，邮件主题及附件命名格式为“XXX岗+姓名+硕士/本科+工作年限”。
　　（二）截止时间：2025年4月19日。
　　（三）笔试及面试安排：通过初筛者将电话通知具体时间。
　
　　六、其他事项说明
　　（一）应聘者应确认本人完全符合应聘岗位的资格条件，提交报名资料即视为知悉本公告及附件所述流程和规则。
　　（二）应聘者在招聘过程中有弄虚作假、隐瞒不符合招聘条件的疾病（如精神病、重要病史等）等行为的，经查实取消聘用资格；对当时未发现但聘用后查实的，解除合同。
　　（三）在招聘过程中，未参加面试、体检、岗前培训等的，视为自动放弃聘用资格。
　　（四）本次招聘不指定任何参考书目，不举办也不委托任何培训机构开展培训服务。
　　（五）建立劳动关系前的安全责任由本人承担。
　　（六）在招聘过程中如有应聘人员及其家属扰乱正常招聘秩序，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规的，取消聘用资格。
　　（七）联系电话：0851-28612317。